Inleiding

Als payrollconsulent moet u weten wat te doen bij ontslag, welke documenten, formaliteiten en termijnen u in acht moet nemen. Deze opleiding geeft u een praktische kijk op al deze zaken en kijkt vooruit naar 1 januari 2012. Wat wijzigt er concreet voor uw arbeiders en bedienden.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot alle HR-medewerkers op een personeelsdienst die nog geen of slechts weinig ervaring hebben en niet weten hoe de klassieke ontslagregels toegepast worden. Daarnaast is deze opleiding ook voor HR-medewerkers met de nodige ervaring die willen voorbereid zijn op 2012.

Doelstellingen

HR-medewerkers die dagdagelijks in de praktijk staan, hebben niet altijd een boodschap aan juridische visies en redeneringen. Zij moeten weten wat er bij ontslag gedaan moet worden. Welke termijn moet in acht genomen worden? Welke documenten en formaliteiten moeten vervuld worden? Na het volgen van deze opleiding heeft u een checklist van taken die uw aandacht nodig hebben bij ontslag. En u bent weer helemaal up-to-date met de nieuwe Formule Claeys en de gewijzigde ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2012.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Einde van de arbeidsovereenkomst

• Onderling akkoord, overlijden van de werkgever-werknemer, overmacht, medische overmacht, afloop contract bepaalde duur, bepaald werk, vervangingsovereenkomst, opzegging, verbreking, dringende reden, werknemer in proef

Opzegging

• Vormvereisten
  
  
  • Mondeling, schriftelijk, per post, aangetekend, via een deurwaarder 
• Opzeggingstermijnen
  
  
  • Aanvang en duur
  • Tijdens de proefperiode
  • Verkorte opzegtermijnen
  • Schorsing van de opzegtermijn
  • Tegenopzeg
  • Sollicitatieverlof
  • Studentenovereenkomst
  • Pensioen, brugpensioen
• Verbreking
  
  
  • Vormvereisten: mondeling, schriftelijk, aangetekend,
    via een deurwaarder
  • Verschil tussen een contract bepaalde duur / onbepaalde duur
  • Berekening van de verbrekingsvergoeding
• Dringende reden
  
  
  • Vormvereisten en stricte procedure
  • Onwettige afwezigheid
• Ontslagreden
  
  
  • Dringende redenen 
  • Ziekte als ontslagreden
  • Bescherming tegen ontslag: bescherming moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding),
    ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde comité of ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, …
• Leeftijd van de werknemer
  
  
  • Outplacement 
  • Brugpensioen
    
    • Procedure
    • Voorwaarden CAO nr 17 en sectorale CAO’s, vervangingsplicht
    • Berekening aanvullende vergoeding, inhoudingen werkgever-werknemer
  • Pensioen
• Verplichtingen als werkgever tegenover uw werknemer
  
  
  • Dimona
  • Outplacement 
  • Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, firmawagen, ….
  • Uitdienstformulieren
    
    • Laatste loonbrief
    • C4  invullen, welke ontslagreden vermelden
    • C4 brugpensioen invullen
    • Vakantieattest
    • Tewerkstellingsattest
    • Individuele rekening en fiche 281.10
  • Specifiek voor de C4
    
    • C4 invullen
    • Termijnen en vergoedingen berekenen
    • Andere formaliteiten
• Vergoedingen
  
  
  • Afrekening loon
  • Vakantiegeld uit dienst bij bedienden
  • Verbrekingsvergoeding
  • Pro rata eindejaarspremie
  • Uitwinningsvergoeding
  • Niet-concurrentiebeding bij arbeiders, bedienden
    en handelsvertegenwoordigers
  • Nabetaalde feestdagen