Doelgroep

Wilt u uw kennis toepassen in de praktijk? Zet u graag de puntjes op de ‘i’ van de loonadministratie? Met deze training richten wij ons tot:

• full-timeloonadministrateurs;
• personen die naast hun gewone job nog de verantwoordelijkheid over de loonadministratie dragen: secretaresses, boekhouders
• HR-verantwoordelijken die op zoek zijn naar een stevige sociaaljuridische achtergrond.

Doelstellingen

Wij combineren bewust theorie met praktijk. Op die manier maakt u zich op een grondige manier de materie eigen waarvoor een personeelsdienst verantwoordelijk is. En tegelijk leert u de voornaamste basisbehandelingen op een personeelsdienst ook effectief toe te passen (contracten interpreteren, loonbrieven interpreteren, vakantieberekeningen controleren, afwezigheden verwerken, uitdiensttredingen correct opvolgen, enz.). Bovendien leert u veel uit de ervaringen van andere cursisten en bouwt u een nuttig netwerk op.

Programma

U krijgt de volledige cyclus van aanwerving tot ontslag. U bestudeert niet alleen de algemene wettelijke regelingen in theorie, u werkt tevens praktijkcases uit.

Dag 1

• Precontractuele fase: relatie met de sollicitant
• Arbeidsovereenkomsten, interimarbeid, arbeidsreglement, DIMONA, ...
• Een schets van de loonlijn: bruto-netto, patronale lasten, normale en exceptionele voorheffing
• Bijzondere vergoedingen zoals eindejaarspremie, maaltijdcheques, sociaal abonnement, ecocheques, firmawagen

Dag 2

• Tewerkstellingsmaatregelen: structurele lastenverlaging, doelgroepverminderingen voor jonge, en oude werknemers, activaplan, ...
• Arbeidsduur: overuren, overloon, inhaalrust
• Feestdagen
• Deeltijdse arbeid: 1/3 regel, variabele uurregelingen, bijkomende en overuren, deeltijdse met behoud van rechten,... 
• Tijdskrediet: voorwaarden, 5%-drempel, ouderschapsverlof, palliatief verlof,...

Dag 3

• Vakantiedagen van voltijdse en deeltijdse werknemers
• Vakantiegeld van voltijdse en deeltijdse werknemers
• Jeugdvakantie
• Seniorenvakantie
• Opname van vakantie
• Educatief verlof

Dag 4

• Sociaal overleg in de onderneming, syndicaal verlof
• Ziekte, moederschapsverlof, borstvoedings- en profylactisch verlof
• Arbeidsongeval
• Klein verlet, toegestane afwezigheid, verlof om dringende familiale reden
• Economische werkloosheid

Dag 5

• Ontslag in alle soorten overeenkomsten
• Berekening van vergoedingen bij uit dienst
• Outplacement
• Brugpensioen
• Pensioen