Inleiding

U bent reeds een tijdje het scharnierpunt tussen werknemers, correcte en tijdige lonen, verplichtingen aan allerlei overheden én de rest van de onderneming. Collega’s kijken naar u bij vragen en twijjfels over loonberekening en het  steeds weer verklaren waar de cijfertjes vandaan komen.

Dit traject biedt u niet alleen de kennis om deze ondersteuning maximaal te geven maar ook de nodige structuur en zekerheid om de moeilijkste waarom-vragen te tackelen.

Uniek in de Belgische markt is dat dit traject naast de algemene regels en berekeningen ook voorziet in sectorspecifieke regels.  U ontvangt u na het traject een naslagwerk met specifieke sectorregels van de door u opgegeven sector.

Doelgroep

Dit traject richt zich tot de payrollprofessional die zich reeds inwerkte ofwel door jaren ervaring ofwel door het volgen van een opleiding die de basis bespreekt zoals "Payrollprofesional: uw eerste stappen".

Onze deelnemers zijn ervaren payroll professionals die een basiskennis hebben en zich engageren om zelf aan de slag te gaan tijdens dit traject. Bij twijfel over uw voorkennis: contacteer ons voor een gratis en vrijblijvend leeradvies.

De moeilijkere berekeningen en uitzonderingsgevallen komen steevast naar u. Dit traject ondersteunt u om verder te groeien naar die professional die u wil zijn.

Programma

Tijdskrediet en deeltijds werken voor gevorderden

Tijdskrediet met de nieuwe spelregels Di Rupo I

Op een interactieve manier herhalen we de basisvoorwaarden van tijdskrediet. Vervolgens duiken we in de verschillende mogelijke overgangen tussen de verschillende stelsels.

Welke gevolgen heeft de overgang van het ene stelsel naar het andere?

• We staan stil bij de gelijkstellingen, de neutralisaties en de verlengingen.
• Kan uw werknemer zijn lopend tijdskrediet onderbreken voor het opnemen van ouderschapsverlof?
• Hoe berekent u de verbrekingsvergoeding bij een werknemer in halftijds ouderschapsverlof? Gaat u anders tewerk bij halftijds tijdskrediet?

Di Rupo I beperkt de uitkeringen in de tijd. We nemen u volledig mee in dit nieuwe verhaal!

Deeltijds werken

We bekijken de gedeeltelijke werkhervatting.

• Rechten en plichten van de werknemer/werkgever
• Wat als deze werknemer terug ziek valt of een arbeidsongeval krijgt?
• Het inkomen
• Bouwt een werknemer in gedeeltelijke werkhervatting vakantiedagen op? Krijgt deze werknemer een decemberafrekening?

Het non-discriminatiebeginsel

• Welke impact heeft deeltijds werken op de opzegtermijn, de verbrekingsvergoeding, sociaal abonnement, vaderschapsverlof, jaarlijkse vakantie, feestdagen, educatief verlof, proefperiode, sollicitatieverlof,... Welke gevolgen heeft het veranderen van werkregime op het vakantiegeld? Hoe leg ik dit uit aan de werknemer?

Onvrijwillig deeltijdse werknemers

• Rechten en plichten van de werknemer/werkgever

Wat is het verschil tussen een werknemer met behoud van rechten met of zonder inkomensgarantie?

Vakantiegeld berekening in de vingers

We gaan aan de slag met ingewikkelde vakantiegeldberekeningen:

• Vakantiegeldberekeningen met variabel loon in combinatie met ziekteperiode, tijdskrediet, ...
• Hoe verrekent u het vakantieattest bij een deeltijdse aanwerving van een voorheen voltijds tewerkgestelde?
• Decemberafrekeningen bij werknemers die verschillende keren van arbeidsregime wijzigen al dan niet met variabel loon.
• Hoe verrekent u het vakantiegeld wanneer een arbeider bediende wordt?
• We staan ook stil bij de aanvullen/Europese vakantie vanaf 1 juli 2012

U heeft reeds een basiskennis en we breiden deze uit met moeilijke situaties en zetten u vervolgens aan het werk. Voor het verwerven van deze basiskennis: Zelf vlot vakantiegeld berekenen.

Arbeidstijd en brugpensioen

Brugpensioen met de nieuwe spelregels Di Rupo I

Aan de hand van een concrete case krijgt u een zicht op de verschillende "einde loopbaanmaatregelen".

• Brugpensioen, pensioen, canada dry, tijdskrediet voor 55-plussers. Bent u klaar voor de vergrijzing binnen uw onderneming?

Voor elk systeem wordt een cijfervoorbeeld uitgewerkt. Hierdoor krijgt u een algemeen overzicht van het kostenplaatje voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer.

De voorwaarden: ontslag, CAO, leeftijd en anciënniteit.

• Heeft tijdskrediet een invloed op de loopbaanjaren die de werknemer moet bewijzen in geval van pensioen, brugpensioen?

De bijdragen voor de werkgever: de nieuwe regelgeving sinds april 2010 

• Zijn de verschillende systemen duurder geworden sinds de wijzigingen van april 2010?

Arbeidstijd

Welke alternatieven zijn er voor de wettelijke overurenregeling?

Hoe kan u flexibiliteit inbouwen voor u en uw werknemers?

• Glijtijden: wettelijk of niet?
• Kleine flexibiliteit: artikel 20bis
• Grote flexibiliteit: de nieuwe arbeidsregelingen
• Deeltijdse werknemers en overuren
• ...

De loonlijn met de nieuwe spelregels Di Rupo I en bedrijfswagens

Bespreking van de volledige bruto-nettoloonlijn aan de hand van concrete loonbrieven?

Welke elementen bepalen de hoogte van de bedrijfsvoorheffing?

• Brutoloon versus eindejaarspremie
• Burgerlijke staat, kinderen ten laste, andere personen ten laste
• Hoogte van het inkomen
• Andere zoals sociaal abonnement, groepsverzekering, overuren, ...

Plaats in de loonlijn van onder ander GSM, bedrijfswagen, PC, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering.

Aanpak

Interactief

We leggen de link tussen wat u bij ons leert en wat er bij u in uw organisatie in de praktijk gebeurt. Theorie wordt praktijk, regels worden toegepast en concrete probleemsituaties toegelicht.

Onze ambitie is om u als payrollprofessional tot in de details van de loonadministratie mee te nemen. Breng steeds uw rekenmachine mee want u gaat zelf aan de slag!

Documentatie

U krijgt 9 maanden toegang tot Questor, onze sociaaljuridische databank toegankelijk via het internet. U vindt er geen wetteksten, maar praktische commentaren die een antwoord bieden op de dagelijkse vragen van een personeelsdienst. Naast het uitgebreide naslagwerk en oefeningen per onderwerp ontvangt u na het traject een bundel met specifieke sectorregels van de door u opgegeven sector.