Doelgroep

Iedereen die geconfronteerd wordt met tewerkstellen en recrutering.

Doelstellingen

U heeft geleerd welke maatregelen de overheid neemt om u als werkgever te motiveren om werkgelegenheid te scheppen. U heeft ook inzicht in die maatregelen die het voor sommige risicogroepen aantrekkelijker maken om aan de slag te gaan. Tot slot heeft u de laatste stand van zaken in de aankondiging rond de modernisering van de arbeidsmarkt.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Waarom sommige werknemers goedkoper zijn

• Wie valt onder de Belgische RSZ-regeling?
• Waaruit bestaat het RSZ-loon?
• Welke zijn de verschillende categoriën van werknemers en wat zijn de verschillen?
• Wat is de bijzondere bijdrage sociale zekerheid?
• Toelaatbaarheid, vergoedbaarheid en behoud van het recht
• Speelt u als werkgever een rol in dit verhaal?
• Basisbeginselen van de berekening van werkloosheidsuitkeringen en bedrag

Maatregelen die tewerkstellen aantrekkelijker moeten maken

• Verhoging belastingvrije som voor lage lonen
• Welke doelgroepen genieten van een speciale vermindering (eerste aanwervingen, jonge werknemers, langdurig werkzoekenden, oudere werknemers, collectieve ADV, vierdagenweek, herstructurering)?
• Waar zitten de nieuwigheden? Hoe werken deze doelgroepverminderingen concreet?
• Kan u nog cumuleren met andere verminderingen?
• Welke documenten moet u gebruiken?
• Hoe gebeurt de aangifte via DMFA?

Maatregelen die de stap om aan de slag te gaan verkleinen

• Grotere degressiviteit in de werkloosheidsuitkeringen
• Wachttijd voor schoolverlaters verlengd
• Aankondiging strengere controles Sociale zekerheidsinstellingen

Studentenarbeid

• Voorwaarden van een studentencontract
• Specifieke regels rond de arbeidsduur voor studenten
• Verloning aan studenten (rsz, leeftijdsdifferentiatie…) en gevolgen voor ten lasteneming door ouders
• Wanneer verkort en wanneer verlengt de wachttijd bij studentenjobs?

Uitzendarbeid

U krijgt de laatste stand van zaken op dat moment in de aangekondigde hervormingen.

Aanpak

De volgende topics komen aan bod:

Waarom sommige werknemers goedkoper zijn

• Wie valt onder de Belgische RSZ-regeling?
• Waaruit bestaat het RSZ-loon?
• Welke zijn de verschillende categoriën van werknemers en wat zijn de verschillen?
• Wat is de bijzondere bijdrage sociale zekerheid?
• Toelaatbaarheid, vergoedbaarheid en behoud van het recht
• Speelt u als werkgever een rol in dit verhaal?
• Basisbeginselen van de berekening van werkloosheidsuitkeringen en bedrag

Maatregelen die tewerkstellen aantrekkelijker moeten maken

• Verhoging belastingvrije som voor lage lonen
• Welke doelgroepen genieten van een speciale vermindering (eerste aanwervingen, jonge werknemers, langdurig werkzoekenden, oudere werknemers, collectieve ADV, vierdagenweek, herstructurering)?
• Waar zitten de nieuwigheden? Hoe werken deze doelgroepverminderingen concreet?
• Kan u nog cumuleren met andere verminderingen?
• Welke documenten moet u gebruiken?
• Hoe gebeurt de aangifte via DMFA?

Maatregelen die de stap om aan de slag te gaan verkleinen

• Grotere degressiviteit in de werkloosheidsuitkeringen
• Wachttijd voor schoolverlaters verlengd
• Aankondiging strengere controles Sociale zekerheidsinstellingen

Studentenarbeid

• Voorwaarden van een studentencontract
• Specifieke regels rond de arbeidsduur voor studenten
• Verloning aan studenten (rsz, leeftijdsdifferentiatie…) en gevolgen voor ten lasteneming door ouders
• Wanneer verkort en wanneer verlengt de wachttijd bij studentenjobs?

Uitzendarbeid

U krijgt de laatste stand van zaken op dat moment in de aangekondigde hervormingen.