Inleiding

De sociale balans geeft de overheid de mogelijkheid om te controleren of werkgevers minstens 1,9 % van de loonmassa aan opleidingen voor hun werknemers spenderen.

Het wordt in de nabije toekomst van groot belang dat u, via de sociale balans, als individuele onderneming kan aantonen dat u voldoende opleidingsinspanningen verricht. Zo zal u in elk geval de financiële sanctie van een bijkomende sociale bijdrage van 0,15 % kunnen ontlopen.

Deze training bestaat uit een juridisch luik en een HR luik. In het tweede deel van de opleiding leert u een strategisch opleidingsbeleid voor uw organisatie uit te tekenen. U krijgt tools en methoden om uw opleidingsbeleid zo te organiseren dat het een toegevoegde waarde vormt voor medewerker én organisatie.

Doelgroep

Deze studiedag richt zicht tot:
HR-medewerkers, HR-Managers, VTO-verantwoordelijken.

Doelstellingen

Na het volgen van deze opleiding:

• vult u uw sociale balans correct in
• weet u exact welke elementen van uw opleidingsuitgaven u kan inbrengen op de sociale balans
• kan u een strategisch opleidingsbeleid opstellen voor uw organisatie
• hebt u een zicht op manieren om ROI van uw opleiding op te volgen

Programma

Juridisch luik

• algemeen kader
• nieuwigheden
• registreren van de opleidingenen de juiste opleidingsgegevens, kosten en subsidies, …
• controles en sancties
• rapportering

HR luik

• opleidingsbeleid en strategie: maak de juiste beleidskeuzes
• opleidingsbehoeften detecteren: hoe organiseer je dat efficiënt
• link met loopbanen en competentiemanagement
• het 8-veldenmodel als tool voor planning en rapportering
• meten van opleidingsresultaten