Doelgroep

U bent een Belgische personeelsverantwoordelijke of zaakvoerder maar u stelt wel personeel te werk in Nederland of u overweegt om in Nederland personeel tewerk te stellen. Hetzij Nederlandse, hetzij Belgische werknemers, op permanente of op tijdelijke basis. U zou graag kunnen meepraten over en inzicht hebben in het Nederlandse arbeidsrecht, de loonadministratie en de praktische implicaties van de Nederlandse sociale wetgeving.

Doelstellingen

Wie aan deze opleiding heeft deelgenomen, is op de hoogte van de verplichtingen en risico’s die een tewerkstelling in Nederland met zich meebrengt. Hij zal zich bewustworden van de enorme verschillen tussen het Belgische en het Nederlandse sociaal recht. Hij kan een waterdicht contract naar Nederlands recht met zijn werknemer afsluiten en weet welke officiële verplichtingen hij moet nakomen en over welke documenten hij moet beschikken. Hij kent de basisregels voor de belangrijkste elementen die in de praktijk voorkomen, zoals afwezigheden, ontslag, bijzondere vergoedingen, premies en voordelen.
Er wordt veel aandacht besteed aan praktijkvoorbeelden. We streven een hoge interactie tussen docenten en deelnemers na.

Programma

Volgende topics komen aan bod.

• Wat zijn de verplichtingen van een beginnend werkgever in Nederland?
• Waar moet u aan denken wanneer u werknemers tewerkstelt?
• Bij welke officiële instanties moet u zich aansluiten?
• Hoe is de sociale zekerheid in Nederland georganiseerd?
• Wat zijn de bijkomende verplichtingen op sociaal en fiscaal vlak bij een grensoverschrijdende tewerkstelling?
• Administratieve formaliteiten
  (sociale documenten en arbeidsreglement)
• Is er verschil tussen arbeider en bediende?
• Verschillende types van arbeidsovereenkomsten sluiten? Waarop letten?
• Een schets van de loonlijn
  (bruto-netto, patronale lasten, normale en exceptionele voorheffing, enz.)
• Bijzondere vergoedingen, premies, voordelen, kosten
• Afwezigheden
  (feestdagen en vakantie, educatief verlof, klein verlet,  verlof om familiale redenen, toegestane afwezigheden)
• Afwezigheden
  (ziekte en ongeval, arbeidsongevallen, moederschapsbescherming, gedeeltelijke werkloosheid)
• Beroepsloopbaanonderbreking  en deeltijds werken, aanpassing van de arbeidsduur
• Wijzen van uitdiensttreding
  (onderling akkoord, ontslag door de werknemer, ontslag door de werkgever, verbreking, opzegging en dringende reden)
• Ontslagvergunningprocedure
• Ontbinding via de Kantonrechter
• Vergoedingen bij uitdiensttreding
  (opzeggingsvergoeding, afrekening vakantiegeld,...)

Documentatie

Iedere deelnemer ontvangt een handig praktijkboek met toegankelijke up-to-date informatie.
Dit praktijkboek is, in tegenstelling tot vele andere ‘juridische’ werken, geschreven in een taal die ook voor niet-juristen toegankelijk is. U vindt in het praktijkboek het antwoord op alle dagelijkse sociaal-juridische vragen