Inleiding

Future of Work is een nieuwe visie op arbeid en het werkproces.

Future of Work is een ruimere benadering van werk in de toekomst dan het Nieuwe Werken dat zich veelal beperkt tot tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Het gaat over een cultuur die gebaseerd is op vertrouwen, erkenning en autonomie. Het leidt tot meer betrokken en gedreven werknemers en dus een grotere productiviteit en betere resultaten en - uiteindelijk - een duurzaam competitief voordeel voor uw organisatie.

U vindt onze visie en aanpak op www.futureofwork.be

Een unieke ervaring

"Creating the future of work as it emerges". Er wordt heel wat gesproken over Future of Work. Sommige bedrijven en organisaties hebben al initiatieven genomen, maar dat aantal is op twee handen te tellen. Het aantal bedrijven dat aanvoelt dat er een en ander gaat veranderen op het gebied van werk, werkorganisatie, loopbaan, leiderschap, enz. groeit. Mobiliteit kan een reden zijn, de ‘war for talent’, genY en zijn wensen en waarden, …
Maar welke kant gaat het dan op? Hoe zullen we het hoofd bieden aan deze veranderingen? Wie heeft hét antwoord of dé oplossing?

Wellicht heeft nog niemand het antwoord maar kunnen we u en uw peers wel helpen en inspireren om samen nieuwe pistes te ontdekken en een nieuwe toekomst te maken.
Onze aanpak is gebaseerd op:

• co-creatie: de synergie van meerdere perspectieven leidt tot rijkere output
• een positieve, waarderende benadering
• we vertrekken vanuit de kracht van uw organisatie en de talenten van uw medewerkers

Elk seminarie van de Leergang Future of Work verloopt telkens van 14u tot 18u volgens een vast stramien. U wordt verwelkomd door een van de directieleden van SD Worx die het thema van het seminarie situeert en zijn of haar visie en ervaring terzake deelt. Een keynote speaker deelt met u gedurende een uur zijn of haar expertise. Vervolgens laten we een practitioner aan het woord die een testimonial brengt of een prangend vraagstuk waar de organisatie mee worstelt. We sluiten af met een workshop waarin we op zoek gaan naar opportuniteiten en concrete aanknopingspunten om de future of work gestalte te geven in uw bedrijf of organisatie. Een multidisciplinair team van SD Worx experts en adviseurs faciliteert dit proces. We sluiten af met een terugblk van de dagvoorzitter en praten nog na bij een natje en een droogje.

U neemt individueel deel of met een team/afvaardiging van uw organisatie. Als u in team participeert kunnen we u in de workshop als team ook begeleiden. Als individuele deelnemer partcipeert u met anderen in een workshop.

Doelgroep

Hoger kader
Teams

Doelstellingen

Na deze Leergang Future of Work hebt u ideeën, tools en practices om 'The Future of Work' in uw eigen organisatie gestalte te geven.

Programma

Dag 1: Time & place

Dagvoorzitter: Tom Wouters, Directeur Advanced Solutions, SD Worx
Implicaties en opportuniteiten van tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Werken buiten kantoor en kantooruren is niet langer uitzonderlijk maar evenmin gemeengoed. Meer en meer werk is “kenniswerk” maar er zijn nog steeds een pak jobs die enkel ter plekke kunnen worden uitgevoerd. De mobiliteitsuitdaging zorgt er ook voor dat organisaties op zoek naar andere manieren van werken om de kosten van tijd verloren in files te beperken. Werknemers van hun kant kiezen er ook voor om zich niet te verplaatsen als het niet nodig is. Redenen en kansen genoeg om deze topic eens uit te benen. Technologie maakt heel wat mogelijk en brengt evengoed een aantal risico’s met zich mee. Tom onderzoekt samen met u de implicaties en de kansen van tijd- en plaatsonafhakelijk werken.

Keynote: De duurzame toegevoegde waarde van tijd- en plaatsonafhankelijk werken

Testimonial: Mieke van Gamerberen, Flanders Synergie

Dag 2: Jobs & careers

Dagvoorzitter: Anette Böhm, HR-director, SD Worx
What jobs are going to be like in 10 years time?
Kunnen we er ons een voorstelling van maken hoe jobs en loopbanen er binnen 10 jaar gaan uit zien? Is het einde van ‘the career as we knew it’ in zicht. Anette Böhm is perfect gecast om dit met u te bespreken als HR-director binnen SD Worx.

Keynote: Next generation work: Creating sustainable careers (Ans De Vos)
Ans De Vos is SD Worx Professor in “Next generation work: Creating sustainable careers” at AMS. As part of this Chair, research is conducted on changing psychological contracts and careers, and the impact of HR-responses to these changes on organizational and human capital outcomes.
Co-promoter of the “Steunpunt Werk en Sociale Economie”, responsible for the research line on competency development and for the longitudinal panel study on organizational competency development practices.
Promoter of other research projects within the field of career development (e.g. age management, career self-directedness, psychological contracts).
Teaching activities in the following domains: career management, self-awareness and self-management, psychological contracts, (Masters, MBA and Executive teaching)

Testimonial: Sandra Van Dorpe, VP Engagement & Future of Work challenges @Belgacom

Dag 3: Culture and leadership

Dagvoorzitter: Chris Wuytens, Director Competence en Consulting, SD Worx
Als werk, jobs en loopbanen dermate gaan veranderen. Als medewerkers een stuk autonomer en tijd/plaatsonafhankelijk gaan werken, dan kan het niet anders dan dat de organisatiecultuur en het werkklimaat drastisch zullen (moeten) veranderen. Dit impliceert meteen dat managen, leiden en coachen in de Future of Work een andere betekenis zullen krijgen en – vooral – een andere ‘stiel’ zullen zijn. Chris heeft een ruime ervaring met change, organisatiecultuur en leadership in zijn rijke loopbaan en deelt met u zijn kijk op de toekomst van leiderschap. Wat zal er verwacht worden van toekomstige leiders? Wat zullen ze moeten leren en mogen ze afleren?

Keynote: Wat leert onderzoek ons over de future of leadership? (Luc Sels)

Testimonial: An-Rose Vandewinckele, The future of work@levanto: realiteit en droom

Dag 4: Organisation

Dagvoorzitter: Koen Goyvaerts, Directeur Publieke Sector, SD Worx

Keynote: What we can learn from evolution for the organisation of the future (Max Wildschut)
Max Wildschut is psycholoog en expert op het gebied van menselijk gedrag in organisaties en heeft hier meerdere boeken over geschreven (zie publicaties). Hij helpt organisaties meer uit mensen te halen. Hij is tevens actief in de wetenschap. Met professor Mark van Vugt (VU, Amsterdam) richtte hij het Nederlands instituut voor management en evolutionaire psychologie op (NIMEP). Onder begeleiding van professor van Vugt werkt Max aan een proefschrift over leiderschap en prestatie.

Testimonial: Maddy Lauwers, CFO, TriFinance
Een organisatiemodel voor de toekomst bij een financiële dienstverlener?