Inleiding

Met de begrotingsakkoorden van Di Rupo lijkt de eerste stap gezet. Werknemers met jaren ervaring zullen minder makkelijk kunnen uitstromen omdat de overheid de geldkraan stilaan dichtdraait.

Werkgevers zullen deze ‘oude rotten’ in het vak gemotiveerd en zo waardevol mogelijk moeten blijven inzetten. Een overzicht van praktische en juridische problemen, maar ook oplossingen die werken, worden aangereikt in deze opleiding.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot iedereen die geconfronteerd wordt met het personeelsbeleid in de ruime zin.  U voelt de krapte op de arbeidsmarkt dagelijks en ziet het potentieel van ervaren werknemers als mogelijke oplossing. U stelt steeds weer vast dat het moeilijk blijft dit potentieel ten volle te benutten. Deze opleiding geeft concrete voorstellen, pistes en oplossingen en richt zich tot de:

• selectieverantwoordelijke,
• personeelsverantwoordelijke,
• HR-manager,
• zaakvoerder,
• HR-officer.

Doelstellingen

Na deze opleiding heeft u een duidelijk en volledig beeld omtrent de tewerkstelling van ervaren werknemers. Van het juridische kader tot richtlijnen hoe de lijnmanagers een belangrijke rol te spelen hebben. We bespreken het allemaal want de rol van uw HR-afdeling hierin is cruciaal.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Eindeloopbaanmaatregelingen

Wat is er nog mogelijk en in welke mate?

• Brugpensioen
• Vervroegd pensioen
• Tijdskrediet 50+

"What's in it" voor u en voor uw werknemer?

• Pensioenbonus
• 50+ premie VDAB
• Vermindering van patronale bijdrage
• Ervaringsfonds
• Werkhervattingstoeslag 50+
• Overstappremie 

Het werkgelegenheidsplan

Wat verwacht de overheid van u en hoe implementeert u dit in een doordacht beleid. De trainer bekijkt dit samen met u aan de hand van verschillende stellingen.

• Selectie en rekrutering
• Competentieontwikkeling
• Loonbaanontwikkeling en -begeleiding
• Het creëren van aangepaste functies via interne mutaties
• Mogelijkheden tot het aanpassen van arbeidstijd en -omstandigheden
• De gezondheid van de werknemer

Zij vormen een leidraad bieden bij het opstellen van uw werkgelegenheidsplan.