Het loopbaangesprek
Alles wat u moet kunnen en kennen voor waardevolle loopbaangesprekken
Deze training leert hoe u een goede structuur kan geven aan het loopbaangesprek en leert u hoe u achter de echte vraag van de medewerker kan komen. Verder krijgt u zicht op enkele hulpmiddelen en instrumentarium die loopbaanontwikkeling kunnen ondersteunen.
Inleiding
Steeds meer bedrijven en organisaties voeren loopbaangesprekken. Maar niet iedere HR-medewerker of leidinggevende weet hoe je een dergelijk gesprek moet aanpakken.
Organisaties geven hele verschillende invullingen aan het begrip loopbaangesprek. Daarom ligt in dit programma de nadruk op de gespreksvaardigheden.
Doelgroep
Deze training richt zich tot iedereen die loopbaangesprekken voert en/of kennis wil maken met de methodiek:
- personeelsverantwoordelijke;
- HR-manager;
- HR-medewerker;
- leidinggevende;
- zaakvoerder of bedrijfsleider.
Doelstellingen
Leren herkennen van gespreksvalkuilen in het loopbaangesprek en het aanreiken van vaardigheden om hier succesvol mee om te gaan.
In deze training:
- leert u hoe een goede structuur kan geven aan het loopbaangesprek;
- leert u hoe u achter de echte vraag van de medewerker kan komen;
- krijgt u ruimte om te oefenen met het spanningsveld realisme / idealisme / opportunisme dat telkens opduikt in loopbaangesprekken;
- leert u hoe u zich kan hoeden voor het stellen van onrealistische verwachtingen;
- leert u hoe u kan omgaan met negatieve informatie over andere medewerkers en/of leidinggevenden;
- bekijken we op basis van oefeningen hoe u kan omgaan met de reflex om in defensie te gaan tijdens het gesprek;
- krijgt u een duidelijk zicht op de focus van een loopbaangesprek;
- krijgt u een zicht op enkele hulpmiddelen en instrumentarium dat loopbaanontwikkeling kan ondersteunen.
Programma
We bekijken elk gesprek vanop uw stoel en kijken 360° in het rond. We hebben daarbij oog voor de follow-up communicatie binnen uw organisatie. We oefenen uitgebreid de nodige communicatievaardigheden en gesprekstechnieken in.
Wat is een loopbaangesprek?
Wat is het doel van een loopbaangesprek?
- De hoofddoelstelling van een loopbaangesprek is zelfbepaling. De individuele medewerker wordt gestimuleerd om zelfstandig zijn koers in werk en opleiding te kiezen en te houden.
- Het begrip ‘employability’: de gedachte dat iemand alleen zelf de verantwoordelijkheid voor zijn loopbaan kan dragen en dat er sprake is van keuzevrijheid.
Wat moet er aan bod komen in een loopbaangesprek?
- Hoe ervaart de medewerker zijn functie en zijn/haar ontwikkeling?
- Slaagt de medewerker er in om zijn/haar loopbaan- en levenssituatie zelfstandig in te richten en te sturen?
- Hoe kan de medewerker zijn/haar loopbaan, rekening houdend met achtergrond en huidig functioneren, naar de toekomst toe vorm geven?
Wat zijn de belangrijkste thema’s in loopbaangesprekken?
- Persoonlijke aspecten
- Externe aspecten
- Opleidingsmogelijkheden
- Invloeden vanuit de omgeving
- Vaardigheden om de loopbaan te sturen
- De huidige situatie van de organisatie /het team/de afdeling
- De ontwikkelingen en veranderingen van het individu
Wat is het verschil tussen een loopbaangesprek en een functioneringsgesprek?
- Het bevorderen van zelfsturing van de persoon bij diens ontwikkeling in werk en loopbaan
- Het ontwikkelingsproces van de medewerker op langere termijn en in een breder perspectief
- Het zoeken naar afstemming tussen talenten en doelen van de medewerker enerzijds en de doelen van het team of de organisatie anderzijds.
Inoefenen van de gesprekstechnieken en de communicatievaardigheden in tal van verschillende methodieken
Aanpak
Deze training vraagt de actieve deelname van alle deelnemers. Aan de hand van rollenspelen en eigen praktijkervaringen worden de juiste houding en de nodige gespreksvaardigheden ingeoefend. Elke situatie wordt nadien besproken en gevolgd door praktische tips en adviezen.
Deze training kadert in de reeks Cruciale communicatievaardigheden in HR. Elke training uit deze reeks staat op zich en kan afzonderlijk gevolgd worden. Wij selecteerden en bundelden deze vaardigheidstrainingen op basis van belang en samenhang voor het functioneren op een HR-afdeling. Om u optimaal tegemoet te komen in uw ontwikkelingsvraag koppelen we deze sixpack aan een kort adviesgesprek met onze ontwikkelaar. Neem hierover vrijblijvend contact op met Bart Van Langendonck via mail : bart.vanlangendonck@sdworx.com;
| Taal | Datum | Locatie | Trainer(s) | Plaatsen | |
|---|---|---|---|---|---|
| NL | dinsdag 12 juni 2012 Van 9:00 Tot 16:30 |
Elewijt-Center, Elewijt-Zemst |
Ive Van der Auweraert |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
| FR | dinsdag 25 september 2012 Van 9:00 Tot 16:30 |
Ramada-Plaza-Liege, Luik |
Nathalie Vercauteren |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
| NL | donderdag 29 november 2012 Van 9:00 Tot 16:30 |
ALM, Antwerpen |
Ive Van der Auweraert |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
Opleidingen uit hetzelfde domein
-
Train-the-trainer: starten als trainer
Deze opleiding oefent u uw presentatie- en didactische vaardigheden, leert u een training opbouwen (voorbereiding, afstemming, planning,…), krijgt u inzicht in ervaringsgericht leren (leerstijlen van Kolb) en leert u omgaan met moeilijke deelnemers, groepen, situaties.
-
Hefboom naar beter communiceren: van contact tot impact
Deze grondige basistraining brengt alle communicatie terug tot zijn puurste essentie. U ontdekt uw persoonlijke communicatiestijl, de basistechnieken van effectieve communicatie en leert deze in uw werkomgeving toe te passen.
