Enterprise 2.0: Oud denken versus nieuw werken
Speed-learning-traject voor professionals op weg naar het nieuwe werken
Deze opleiding maakt u vertrouwd met de basisprincipes achter Enterprise 2.0 (ook bekend als Het Nieuwe Werken of Collaborative Enterprise…). We tonen u de directe impact van Enterprise 2.0 op de huidige organisatie in het algemeen en op de HR-afdeling in het bijzonder.
Inleiding
Enterprise 2.0 is the use of technologies within an organization to enable or streamline business processes while enhancing collaboration - connecting people through the use of social-media tools. Enterprise 2.0 aims to help employees, customers and suppliers collaborate, share, and organize information. Andrew McAfee describes Enterprise 2.0 as "the use of emergent social software platforms within companies, or between companies and their partners or customers".
Bron: Wikipedia
Veel organisaties stellen vandaag hun structuren, hun processen, hun management stijl in vraag ten einde ook morgen nog te kunnen beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van medewerkers, partners, klanten… In die oefening kan u niet om het fenomeen ‘Enterprise 2.0’ heen. Dit mini-traject wil u hierin een stuk op weg zetten…
Doelgroep
Doelstellingen
- Na deze sessie bent u vertrouwd met de basisprincipes achter Enterprise 2.0 (aka Het Nieuwe Werken aka Colleborative Enterprise aka…)
- We tonen u de directe impact van Enterprise 2.0 op de huidige organisatie en op de HR-afdeling in het bijzonder
- We leggen de link tussen Enterprise 2.0 en concrete toepassingen (recrutering, kennismanagement, interne communicatie, projectmanagement,…)
- U krijgt een methodologie aangereikt om ‘het nieuwe werken’ te implementeren
Programma
Doorheen het programma maken we een analyse AS IS van bedrijven, brengen we de nieuwe organisatiebehoeften in kaart en vertalen dit naar wat er concreet moet gebeuren én hoe.
- Waar hindert de huidige context organisaties in haar nieuwe uitdagingen?
- Hoe kan een organisatie zowel efficiënt als duurzaam zijn?
- Hoe flexibel zijn organisaties, hoe geëngageerd zijn de medewerkers?
- Welke organisatiedoelstellingen kunnen door Enterprise 2.0 gemaximaliseerd worden?
- Welke leiderschapsstijl zal nodig zijn voor ‘het nieuwe werken’?
- Past uw bedrijfscultuur nog bij uw uitdagingen van morgen?
- Wat is de plaats van social media in dit nieuwe geheel?
- Hoe leidt u een project in een Enterprise 2.0?
- Wat zijn nieuwe ken- en stuurgetallen voor ‘het nieuwe werken’?
- Wat zijn nu uw eerste concrete stappen? (stappenplan)
Aanpak
| Taal | Datum | Locatie | Trainer(s) | Plaatsen | |
|---|---|---|---|---|---|
| NL | donderdag 28 juni 2012 Van 10:00 Tot 15:00 |
Askit-Communications, Gent |
Annemie SaluFrédéric Williquet |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
| FR | dinsdag 27 november 2012 Van 10:00 Tot 15:00 |
SD-Worx-Louvain-La-Neuve, Louvain-la-Neuve |
Frédéric Williquet |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
| NL | donderdag 29 november 2012 Van 10:00 Tot 15:00 |
ALM, Antwerpen |
Annemie SaluFrédéric Williquet |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
Opleidingen uit hetzelfde domein
-
Train-the-trainer: starten als trainer
Deze opleiding oefent u uw presentatie- en didactische vaardigheden, leert u een training opbouwen (voorbereiding, afstemming, planning,…), krijgt u inzicht in ervaringsgericht leren (leerstijlen van Kolb) en leert u omgaan met moeilijke deelnemers, groepen, situaties.
-
Hefboom naar beter communiceren: van contact tot impact
Deze grondige basistraining brengt alle communicatie terug tot zijn puurste essentie. U ontdekt uw persoonlijke communicatiestijl, de basistechnieken van effectieve communicatie en leert deze in uw werkomgeving toe te passen.
-
Zo past u HRM toe!
Tijdens deze modulaire praktijkopleiding wordt u ondergedompeld in de 4 kernprocessen van HR: Recrutering en selectie, Prestatiemanagement, Verlonen en belonen en Vorming, training en opleiding.
-
Learning & Development: vorming, training en opleiding / het organiseren van leren
Deze opleiding leert u zelf invulling te geven aan het opleidingsbeleid in uw organisatie en er actief een rol in te gaan spelen via voorbeelden, cases en oefeningen.
