Inleiding

Onze werkzaamheidsgraad van 55-plussers ligt erg laag, zeker als we vergelijken met andere Europese landen. België kent een heleboel wettelijke stelsels die het einde van de loopbaan omkaderen. Bovendien zijn deze eindeloopbaan stelsels recent ook gewijzigd. In uitvoering van het regeerakkoord zijn immers ingrijpende wijzigingen aangebracht aan de reglementering van brugpensioen, tijdskrediet en vervroegd pensioen. Inzicht in de verschillende mogelijkheden helpt u om vragen van werknemers te beantwoorden en de juiste keuze te maken.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot iedereen die geconfronteerd wordt met de vraag van zijn medewerkers naar de “einde loopbaan” mogelijkheden.

• payrollbeheerder;
• personeelsverantwoordelijke;
• HR-manager;
• HR-officer.

Doelstellingen

Na deze opleiding heeft u een duidelijk en volledig overzicht van de verschillende "einde loopbaan" mogelijkheden zoals werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen voltijds of halftijds), canada dry, pensioen en tijdskrediet voor 50-plussers.

Een concreet cijfervoorbeeld geeft u een juist beeld van het kostenplaatje, voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer. Dit laat u toe een juiste keuze te maken voor uw oudere werknemers die hun prestaties willen verminderen of hun loopbaan beëindigen.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen), Canada dry

• Kadering van de verschillen in de mogelijkheden
• De voorwaarden: ontslag, CAO, leeftijd en anciënniteit
• Het inkomen: loon, werkloosheidsuitkering, aanvullende vergoeding
• De bijdragen voor de werkgever: de  nieuwe regelgeving sinds april 2010
• De inhoudingen voor de werknemer: rsz en voorheffing, de minimumgrenzen

Vragen die in de opleiding aan bod zullen komen:

• Hoe controleert u de leeftijd en anciëniteit van de kandidaat voor werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Heeft tijdskrediet een invloed op de loopbaanjaren die de werknemer moet bewijzen?
• Zijn de verschillende systemen duurder geworden sinds de wijzigingen van april 2010?
• Wat zijn de verplichtingen en afwijkingen inzake vervanging
• Behoudt de werkloze met bedrijfstoeslag zijn aanvullende vergoeding als hij het werk hervat?

Pensioen

• De voorwaarden: ontslag, leeftijd, de aanvraag
• De bererekeningsparameters: loon, loopbaanjaren, gezinssituatie
• Pensioenbonus
• Formaliteiten werkgever en werknemer
• Toegelaten arbeid

Vragen die in de opleiding aanbod zullen komen:

• Op welke leeftijd kan een werknemer op vervroegd pensioen?
• In welke mate zal de opname van tijdskrediet het pensioenbedrag beinvloeden?
• Hoeveel bedraagt het minimum- en maximumpensioen?
• Wat is de impact van de loongrens bij de berekening van het pensioenbedrag?

Tijdskrediet voor werknemers van 50 / 55 jaar en ouder

• De verschillende mogelijkheden (100% - 50% -,1/5) voor ervaren werknemers
• De tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarde
• De 5% drempel
• Het inkomen: loon, federale onderbrekingsuitkering, vlaamse aanmoedigingspremies

Vragen die in de opleiding aanbod zullen komen:

• Is een landingsbaan mogelijk vanaf 50 of 55 jaar?
• Kan de 50- of 55-plusser van 1/5 tijdskrediet onmiddellijk overstappen naar halftijds tijdskrediet?
• Vanaf welke leeftijd worden oudere werknemers niet meer aangerekend op de 5% drempel?
• Welke aanvraagtermijnen moet een werknemer respecteren?

De trainer werkt aan de hand van een concrete case. Voor elk systeem wordt een cijfervoorbeeld uitgewerkt. Hierdoor krijgt u algemeen overzicht van het kostenplaatje, voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer.