Bedrijfswagens: update
De laatste wijzigingen in de wetgeving
U krijgt alle nieuwigheden op een rij. We maken met u de berekening om het verschil in voordeel alle aard te berekenen voor uw werknemers, voorzien van de nodige commentaren. Daarnaast kijken we welke mogelijkheden u heeft als werkgever om te bepalen wie finaal deze belastingverhoging betaalt. We geven aanwijzingen hoe de policy kan worden aangepast.
Doelgroep
Deze update is bestemd voor iedereen die instaat voor het beheer van het wagenpark, het beleid van het wagenpark, de contacten met de leasefirma, het beleid rond loonkostoptimalisatie.
Doelstellingen
We kiezen voor een praktische aanpak. U krijgt alle nieuwigheden op een rij. We maken met u de berekening om het verschil in voordeel alle aard te berekenen voor uw werknemers, voorzien van de nodige commentaren.
Daarnaast kijken we welke mogelijkheden u heeft als werkgever om te bepalen wie finaal deze belastingverhoging betaalt. We geven aanwijzingen hoe de policy kan worden aangepast.
Programma
Nieuwigheden naar aanleiding van Di Rupo I
- Wat houdt de belastbare basis exact in?
- Concrete staving aan de hand van cijfervoorbeelden van courante bedrijfswagens
- Wat verandert concreet in het criterium CO² uitstoot? Zal dit een positieve wijziging voor het milieu hebben?
- Hoe bereken je het nieuwe voordeel alle aard? We leggen u de berekening uit aan de hand van de company car cost calculator
- Wat is het gevolg van een bedrijfswagen in de maandelijkse loonlijn van de werknemer?
- Hoe moeten we de catalogusprijs juist interpreteren?
Impact op de relatie werkgever-werknemer
We implementeren deze nieuwigheden in de car policy en geven tips aan u als werkgever om in deze nieuwe context tegemoet te komen aan vragen van uw werknemers.
| Taal | Datum | Locatie | Trainer(s) | Plaatsen | |
|---|---|---|---|---|---|
| NL | maandag 11 juni 2012 Van 9:00 Tot 12:00 |
Elewijt-Center, Elewijt-Zemst |
Nathalie Van Bauwel |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
Opleidingen uit hetzelfde domein
-
Zo past u HRM toe!
Tijdens deze modulaire praktijkopleiding wordt u ondergedompeld in de 4 kernprocessen van HR: Recrutering en selectie, Prestatiemanagement, Verlonen en belonen en Vorming, training en opleiding.