1001 leervragen, 1 opleidingsplan
Een efficiënte organisatie én administratie van opleidingen
Deze opleiding stelt u in staat de organisatorische flow achter uw eigen opleidingsbeleid in kaart te brengen en te optimaliseren. De veelheid aan leerbehoeften kan u vervolgens samenbrengen in één opleidingsplan. De diverse opleidingsactiviteiten verwerkt u voortaan slim in dezelfde beweging in uw sociale balans.
Inleiding
Achter een effectief opleidingsbeleid moet ook een efficiënte organisatie zitten. Van analyse van de vele leerbehoeften over de organisatie van de opleidingen zelf ; tot en met de slimme administratieve verwerking van deze activiteiten (o.a. in de sociale balans).
Doelgroep
Deze training richt zich naar HR-professionals die meer logica en efficiëntie willen brengen in hun opleidingsorganisatie:
- HR-medewerkers
- vormingsverantwoordelijken
- loopbaanadviseurs
- kennismanagers
- lijnmanagers
- afdelings- en groepsleidingen
Doelstellingen
Na deze opleiding bent u in staat de organisatorische flow achter uw eigen opleidingsbeleid in kaart te brengen en te optimaliseren. De veelheid aan leerbehoeften kan u vervolgens samenbrengen in één opleidingsplan.
De diverse opleidingsactiviteiten verwerkt u voortaan slim in dezelfde beweging in uw sociale balans.
Programma
We gaan stap voor stap, aan de hand van cases en oefeningen, doorheen de hele organisatie achter een opleidingsbeleid. We leggen hier en daar linken met de sociale balans die op die manier een meerwaarde wordt, eerder dan een administratieve last.
- Logische organisatorische stappen (flow) achter elk opleidingsbeleid
- Op welke manier detecteert u alle opleidingsbehoeften in de organisatie?
- Van 1001 leerbehoeften naar 1 hanteerbaar opleidingsplan
- Principes en logische opbouw van elk opleidingsplan
- De sociale balans als wettelijk kader (plichten maar ook tussenkomsten!)
- De organisatie van opleidingen uit uw opleidingsplan
- Op welke praktische aandachtspunten kan u daarbij botsen?
- Opleidingen evalueren: meer dan enkel ‘hapiness sheets’
- De sociale balans als dashbord voor uw opleidingsbeleid
- Eerste stappen in uw eigen opleidingsplan: uw actieplan
Deze training gaat niet dieper in op de strategische dimensie van een opleidingsbeleid. Daarvoor verwijzen we u graag naar de opleiding "Strategiedag Learning & Development"
Aanpak
Met behulp van een tool en een concrete case begeleiden we u door een oefening die de wettelijke verplichtingen met de opleidings- en ontwikkelingsplannen leert integreren.
| Taal | Datum | Locatie | Trainer(s) | Plaatsen | |
|---|---|---|---|---|---|
| NL | donderdag 28 juni 2012 Van 9:00 Tot 16:30 |
Elewijt-Center, Elewijt-Zemst |
Kathelijne VerboomenHeidi Mermans |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
| NL | donderdag 15 november 2012 Van 9:00 Tot 16:30 |
Scandic-Hotel, Antwerpen |
Kathelijne VerboomenHeidi Mermans |
Beschikbaar
|
Inschrijven |
Opleidingen uit hetzelfde domein
-
Learning & Development: vorming, training en opleiding / het organiseren van leren
Deze opleiding leert u zelf invulling te geven aan het opleidingsbeleid in uw organisatie en er actief een rol in te gaan spelen via voorbeelden, cases en oefeningen.
-
ASTD 2012 gratis lunchinfosessie
Benieuwd naar de nieuwste trends rond learning & development? Tijdens een informele broodjeslunch delen SD Worx-consultants Jan Laurijssen en Johan Ceulemans hun ervaringen en eigenzinnige visie op het internationale congres van de American Society for Training & Development (ASTD) in Denver.
-
Zo past u HRM toe!
Tijdens deze modulaire praktijkopleiding wordt u ondergedompeld in de 4 kernprocessen van HR: Recrutering en selectie, Prestatiemanagement, Verlonen en belonen en Vorming, training en opleiding.
-
Train-the-trainer: starten als trainer
Deze opleiding oefent u uw presentatie- en didactische vaardigheden, leert u een training opbouwen (voorbereiding, afstemming, planning,…), krijgt u inzicht in ervaringsgericht leren (leerstijlen van Kolb) en leert u omgaan met moeilijke deelnemers, groepen, situaties.
