Hoe uw processen automatiseren
Onze aanpak
Ook op het gebied van automatisering kan SD Worx u ondersteunen om uw bedrijfsresultaat te behalen:
- We streven naar excellente processen en oplossingen:
- State-of-the-art software voor (inter)nationaal payroll- en HR-beheer
- Efficiënt en volledig geïntegreerd beheer van uw HR-processen via employee self service- en management self service-systemen
- Betrouwbare technologie, mede dankzij een partnership met Microsoft, SAP en Oracle/Peoplesoft
- We innoveren onze diensten en producten voortdurend:
- We werken steeds in multidisciplinaire projectteams van HR-specialisten, ICT’ers en juristen.
- We zetten zwaar in op de digitalisering van loondocumenten en overheidsaangiftes om onnodig papierwerk te vermijden.
Het resultaat voor uw organisatie
- U kunt vertrouwen op efficiënte en excellente processen.
- U beschikt over een uiterst transparant softwaresysteem.
- Uw medewerkers hebben te allen tijde toegang tot het systeem om hun eigen aanvragen te lanceren en op te volgen. Dat vergroot hun betrokkenheid en tevredenheid.
- U vermijdt dubbele input in verschillende systemen en onnodige administratie.
- De loonberekening verloopt correct, conform de wettelijke bepalingen en uw bedrijfsafspraken.
- U garandeert een vlotte informatiestroom van HR naar de organisatie (lijnmanagement en medewerkers), en omgekeerd.
- Uw HR-afdeling kan de focus verleggen van administratieve dienstverlener naar beleidsondersteunende partner
Onze oplossingen
-
Organigram
Breng de structuur van uw organisatie helder in beeld en geef uw medewerkers een up-to-date overzicht van de afdelingen en hiërarchische verhoudingen binnen uw bedrijf.
-
Afwezigheden
Met de module Afwezigheden vragen uw medewerkers online hun afwezigheden aan en krijgen ze een duidelijk overzicht van het saldo vakantiedagen. Bespaar uw HR-afdeling heel wat tijd en geef uw medewerkers en hun leidinggevenden meer controle over hun verlofplanning.
-
Onkosten
Met de module Onkosten registreren medewerkers zelf online de uitgaven die ze beroepshalve hebben gemaakt. Het lijnmanagement keurt de onkosten online goed. Zo ontlast u de afdelingen Finance en HR van repititieve, administratieve taken. En ze hebben altijd een correct overzicht van de gemaakte kosten.
-
Compensation and Benefits Statement
Openheid over het beloningsbeleid verhoogt de motivatie en betrokkenheid van uw medewerkers en versterkt hun gevoel van persoonlijke dienstverlening. Met de module Benefits statement geeft u uw medewerkers een individueel overzicht van hun arbeidsvoorwaarden zoals loon, premies, maaltijdcheques, vakantiedagen en verzekeringen.
-
Functiebeheer
Wil u een intern doorgroeipad uitstippelen binnen een bepaald functioneel domein of over afdelingen heen? De module ‘Functiebeheer’ helpt u hierbij en zorgt ervoor dat u met meer doorzicht keuzes kan maken. Bovendien hebt u steeds een up-to-date overzicht van wie welke functie bekleedt, wat handig is bij het uitbouwen van uw personeelsbeleid.
-
Competentie Management
Competenties binnen uw organisatie identificeren is een belangrijke stap om tot een helder competentiebeleid te komen. Met de module competentiebeheer houden uw lijnmanagement en medewerkers hun competenties zelf up-to-date.
Gerelateerde uitdagingen
-
Hoe medewerkers optimaal tewerkstellen in het buitenland
Door de groeiende internationalisering wordt elk bedrijf vroeg of laat geconfronteerd met internationale tewerkstelling.
-
Loon en arbeidstijd flexibiliseren
Loon en arbeidstijd flexibiliseren is een van dé uitdagingen van de toekomst van uw onderneming. Hoe verzoent u uw eigen behoeften met de verzuchtingen van uw medewerkers?
-
Hoe uw arbeidsvoorwaarden harmoniseren
Een overname brengt een veelheid aan uitdagingen met zich mee. Niet het minst voor uw HR-dienst. Die moet een geharmoniseerd arbeidsvoorwaardenbeleid uittekenen voor alle entiteiten in de nieuwe onderneming, afgestemd op de (vernieuwde?) HR-strategie.
