Loon en arbeidstijd flexibiliseren
De arbeidsduurwetgeving is zonder twijfel een juridisch kluwen, maar mits toepassing van de juiste expertise kan ze de rendabliteit van uw onderneming ondersteunen en zelfs mee sturen. Een geoptimaliseerde arbeidsduur zorgt immers voor minder overuren en aldus een vermindering van uw loonkost.
En hoe verzoent u dit allemaal met vragen van medewerkers naar ouderschapsverlof, brugpensioen, glijdende werkuren? U vraagt flexibele werknemers, maar als “flexibele werkgever” kan u zich als een aantrekkelijke werkgever voor potentiële medewerkers profileren!
Een aantrekkelijk loonpakket is bovendien een onmisbare schakel om de gewenste flexibiliteit bij uw medewerkers te stimuleren en hen gemotiveerd te houden.
Loon en arbeidstijd flexibiliseren is dan ook dé uitdaging van de toekomst van uw onderneming!
Onze aanpak
- Analyse van de bestaande situatie en aftoetsing van hun juridische correctheid
- Het in kaart brengen van de knelpunten
- Het in kaart brengen van de toekomstige behoefte rekening houdend met de activiteit en de ambities van uw onderneming
- Het uitwerken van een passende oplossing rekening houdend met de toepasselijke wetgeving, zoals de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We beschikken over zeer uitgebreide sectorkennis.
- De implementatie van het nieuwe systeem in het arbeidsreglement, uitwerking in een cao, aanpassing van de contracten enz. + eventueel communicatie aan de werknemers
- Koppeling met het loonpakket en optimalisatie van het loonpakket
Het resultaat voor uw organisatie
Uw arbeidsorganisatie is afgestemd op uw activiteitsproces en dit binnen het toepasselijke wettelijke algemeen en sectoraal kader.
U kan overuren terugdringen of pieken en dalen opvangen, welke een directe positieve impact heeft op uw loonkost!
U kan zich als werkgever profileren en inspelen op de groeiende vraag van medewerkers naar meer flexibiliteit zonder dat de werkorganisatie en de rendabiliteit van de onderneming in het gedrang komt.
Flexibileit in loon en arbeidstijd in combinatie met een aantrekkelijk loonbeleid (link voorzien) zorgen voor een professioneel, vooruitstrevend en bovendien rendabel personeelsbeleid.
-
Praktijkdossier Fedict: Maatschappelijke relevantie als lokmiddel
De federale overheidsdienst ICT, Fedict, is in meerdere opzichten een buitenbeentje. Het is niet alleen de jongste overheidsdienst, het wemelt er ook van hooggeschoolde experts. Fedict is opgericht in 2001 en operationeel sinds 2002. Bijna drievierde van het personeelsbestand is universitair geschoold en dat is zeer uitzonderlijk voor een overheidsdienst.
Onze oplossingen
-
HR Webworx
Modulaire en webgebaseerde HR Software om administratieve processen, Talent Management en rekrutering te automatiseren.
-
Arbeidsduur en flexibiliteit
SD Worx stelt u de aangewezen oplossing voor als u overweegt om een flexibele manier van werken (uurrregelingen, ploegenarbeid, nachtarbeid, …) in te voeren.
-
HR Direct
Regelmatig organiseert SD Worx praktijkgerichte infosessies bij u in de buurt. U krijgt tips waarmee u uw personeelsbeleid onmiddellijk versterkt.
-
Loonbeleid in de kmo
SD Worx ontwikkelde een methodologie om op 3 dagen tijd tot een loonbeleid te komen dat gebruiksvriendelijk, flexibel en intern rechtmatig is.
-
Salarispositionering
Bij een salarispositionering krijgt u een rapport over de marktconforme verloning voor een specifieke functie binnen uw kmo.
-
Arbeidscontracten en policies
Investeren in juridisch gecertificeerde contracten en policies is investeren in een goede relatie tussen werknemer en werkgever. Vertrouw daarvoor op de hulp van een Legal expert van SD Worx.
Onze opleidingen
-
Arbeidstijd: Wat moet? Wat kan?
Deze opleiding geeft u een duidelijk en volledig overzicht van de regelgeving omtrent arbeidsduur. U weet wat moet en wat kan. Het stelt u in staat om uw sectorale arbeidsduurregelgeving te begrijpen.
-
Werkgelegenheidsplan voor 45 plussers vanaf 2013
Na deze opleiding beschikt u over mogelijke HR-acties die als leidraad kunnen dienen om uw werkgelegenheidsplan op te stellen. U gaat naar huis met een case van Belgacom die toont hoe deze verplichting kan ingevuld worden met een motiverend personeelsbeleid.
Gerelateerde uitdagingen
-
HR-processen (kosten)efficiënter maken
SD Worx brengt de totale kostprijs van uw HR-processen in kaart, legt tekortkomingen bloot en stelt gerichte verbeteringen voor. Zodat uw HR-afdeling kostenefficiënt werkt.
-
HR taken uitbesteden
Met het flexibele outsourcingsaanbod van SD Worx besteedt u de HR-taken van uw keuze uit aan een gespecialiseerde partner, in de mate dat u dat wil.
-
Mijn zaak organiseren op groei
Uw zaak groeit. Dat is goed nieuws. Maar tijdens zo’n groeiproces is het belangrijk om uw structuren of personeelsbeleid mee te laten evolueren.
