Goede HR-gesprekken voeren
In een arbeidsrelatie doen zich allerlei voorvallen voor, die elk hun specifieke aanpak vereisen. Denk maar aan een sollicitatiegesprek dat helder en volledig moet zijn, maar liefst ook de juiste kandidaat oplevert. Of een evaluatiegesprek, waarbij je de medewerker niet wil demotiveren maar ook niet wil dat het enkel over opslag gaat. Wat is de juiste toon voor een disciplinegesprek? Hoe pols je naar de verwachtingen die een medewerker heeft over zijn loopbaan, zonder valse beloftes te maken? Ontslaggesprekken voeren valt iedereen zwaar, maar toch kan het op een serene manier. En exitgesprekken kunnen u, mits op de juiste manier gevoerd, heel nuttige informatie opleveren.....
Onze aanpak
- Samen met u bekijken we welke gesprekken u dient te voeren.
- Vervolgens bereiden we samen de inhoud en de aanpak van het gesprek voor.
- We gaan na waar voor u de mogelijke valkuilen liggen, en helpen u aan de hand van coaching, opleiding en het aanreiken van tips en tricks om hier beter mee om te gaan.
- Indien u dat wenst, zijn wij ondersteunend aanwezig tijdens de gesprekken en ontvangt u nadien een gedetailleerde feedback met verbeterpunten.
- Mogelijke gesprekken waarvoor wij begeleiding kunnen aanbieden:
Het competetentiegericht interview
Het functioneringsgesprek
Het evaluatiegesprek
Het verzuimgesprek
Het loopbaangesprek
Het disciplinaire gesprek
Het loongesprek
Het ontslaggesprek
Het exitgesprek
Onderhandelen met vakbonden
Het resultaat voor uw organisatie
- U leert u op een vlotte manier te navigeren in het kluwen van belangen en gevoeligheden op vlak van communicatie over personeelszaken.
- U wordt sterker als communicator en kent de valkuilen die er liggen waardoor u de menselijke band met uw medewerkers versterkt en meer impact zal hebben op de cultuur in uw organisatie.
- U leert voor elk van de gesprekken hoe u ze voorbereidt, voert en opvolgt.
- U hebt dé cruciale gesprekstechnieken onder de knie voor uw rol als leidinggevende.
- U bent gewapend om deze gesprekken succesvol te voeren en te verslaan.
- U hebt een zicht op de gevoeligheden en de valkuilen die er liggen op vlak van HR-communicatie.
- U beheerst de technieken om in verschillende omstandigheden aan verschillende mensen verschillende boodschappen te brengen én te ontvangen.
-
Westlease
Westlease had met zijn 30 mensen nood aan een sprong voorwaarts om zijn klanten, voornamelijk kmo’s, goed te blijven ondersteunen. En personeel speelt hierin natuurlijk een cruciale rol.
-
Van Oirschot
De firma Van Oirschot is een groothandel in verwarming- en sanitair installatiemateriaal en biedt ook producten aan voor ventilatie, regenwaterinstallaties, waterbehandeling, … In België telt het bedrijf vijf filialen. Het hoofdkantoor bevindt zich in Wijnegem.
Onze oplossingen
-
HR Webworx
Modulaire en webgebaseerde HR Software om administratieve processen, Talent Management en rekrutering te automatiseren.
-
Functies & evaluaties
Met Functies & Evaluaties beheert u op één centrale plek de competenties, functiebeschrijvingen en evaluaties binnen uw organisatie. Zowel medewerkers als lijnmanager hebben zo op elk moment zich op zijn of haar functiebeschrijving en evaluaties, of die van zijn of haar team.
-
HR Direct
Regelmatig organiseert SD Worx praktijkgerichte infosessies bij u in de buurt. U krijgt tips waarmee u uw personeelsbeleid onmiddellijk versterkt.
-
Loonbeleid in de kmo
SD Worx ontwikkelde een methodologie om op 3 dagen tijd tot een loonbeleid te komen dat gebruiksvriendelijk, flexibel en intern rechtmatig is.
-
HR Process Consultancy
Optimaliseer uw interne HR-processen voor een efficiënte en professionele werking van uw personeelsafdeling. U werkt gericht dankzij onze analyse.
-
Coaching: gericht en doorgedreven ontwikkelen
Coaching, een aangepast traject op maat, is een gerichte oplossing om de groei van medewerkers te bevorderen.
Onze opleidingen
-
Evaluatiegesprekken voeren
Deze training vertrekt vanuit een aantal basisinzichten in de betekenis en structurering van evaluatiegesprekken, om vervolgens te focussen op het effectief inoefenen van een aantal essentiële vaardigheden en communicatietechnieken. Ervaringsuitwisseling tussen HR en de lijn vormen een extra meerwaarde.
Gerelateerde uitdagingen
-
Een HR beleid opzetten
Een degelijk personeelsbeleid bespaart u niet alleen veel tijd en geld, het werkt ook als een echte beleidspartner, waardoor u uw doelstellingen vlotter kan realiseren.
-
Loon en arbeidstijd flexibiliseren
Loon en arbeidstijd flexibiliseren is een van dé uitdagingen van de toekomst van uw onderneming. Hoe verzoent u uw eigen behoeften met de verzuchtingen van uw medewerkers?
