Reward survey voor bedienden, kaderleden en directie
De Reward Survey is de gedrukte versie van de webtool Reward Profiler. Het rapport brengt de verloning van directie, kader en bedienden uitgebreid in kaart. U krijgt marktinformatie over de lonen van meer dan 112.900 functiehouders in meer dan 12.300 bedrijven.
De benchmarkgegevens komen rechtstreeks uit de databank van het sociaal secretariaat van SD Worx. Uiteraard behandelen we deze gegevens vertrouwelijk.
Resultaat voor uw organisatie
- Door een goede vergelijking met de markt kan u uw loonkost beter beheersen.
- U kan de juiste middelen inzetten om de profielen die uw organisatie nodig heeft aan te trekken.
- U weet de sterke presteerders te behouden met het juiste loon.
- U houdt zicht op de voortdurende evoluties in de markt.
Onze aanpak
SD Worx heeft voor u deze survey samengesteld. Deze survey biedt u …
- een globaal overzicht per looncomponent, zo weet u perfect welke de huidige trends op gebied van verloning zijn;
- een overzicht van de startsalarissen;
- een globaal overzicht van het verloningspakket voor 200 referentiefuncties;
- een gedetailleerde rapportering, enerzijds voor de totale markt, anderzijds met uitsplitsing naar personeelsaantal, regio, sector en leeftijd;
- een rapportering van het variabel salaris opgesplitst in bonussen, premies en commissies, loonbonus CAO90 en warranten;
- een cash & benefits overzicht op mediaanwaarde van de netto en bruto of gebrutteerde marktwaarde per looncomponent (vast jaarsalaris, loonbonus CAO90, warranten, bedrijfswagen, groepsverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding en maaltijdcheques);
- een percentage van het aantal werknemers dat een vorm van variabel jaarsalaris en indirecte voordelen geniet: bonussen, commissies en premies, loonbonus CAO9, warranten, bedrijfswagen, groepsverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding en maaltijdcheques;
- Wat zijn de hoogste salarissen die binnen de dienstensector betaald worden aan bv. vertegenwoordigers?
- Wat zijn de goedbetalende regio’s?
- Betalen grotere bedrijven meer? En hoeveel?
- Hoe evolueert het salarisniveau in functie van de leeftijd?
- Hoe zit het total reward pakket per functie er uit, in totaliteit maar ook per looncomponent?
Verwante oplossingen
- Naast de marktconformiteit van uw loonbeleid kan u bij het aantrekken van nieuwe medewerkers ook werk maken van een vernieuwde arbeidsvoorwaarden, die rekening houden met de verhoogde vrag naar flexibiliteit.
- De billijkheid van het loon en eventuele loonsverhoging maken mee onderdeel uit van het evaluatiegesprek. Sterke prestaties en verloning zijn nauw verwant.
- Een passend loonbeleid is een basisvoorwaarde in het engageren van uw medewerkers.
Voordeelprijs
1290 EURO
