Onze aanpak

SD Worx staat voor een internationale aanpak die in heel uw bedrijf wordt gedragen.

• Uw dossier wordt toegewezen aan een vast team dat het proces volgt van a tot z. Het bestaat uit experts met meer dan tien jaar ervaring in internationale tewerkstelling.
• We zoeken een oplossing en serviceniveau op uw maat.
• We bieden gespecialiseerde consultancy, gebaseerd op de expertise en de methodologie van ons internationaal competence center.
• We volgen uw expat-dossiers op tot in de payroll, zowel in het buitenland als in België.
• Onze adviezen zijn juridisch waterdicht en afgestemd op uw behoeften.

Onze klanten

• Smet-Boring, een internationale speler op het vlak van underground engineering, deed een beroep op SD Worx bij de opstart van een langetermijnproject in Duitsland. We boden de onderneming inzicht in de Tax&Legal-gevolgen voor de organisatie en de werknemers (white en blue collar).
• Toen een medewerker van Scia Group, een softwarebedrijf met hoofdkwartier in België, tijdelijk gedetacheerd werd naar Duitsland, legden we alle aanpassingen (salaris en werkomstandigheden) vast in een aanvullende overeenkomst.
• SD Worx adviseert de zinkgroep Nyrstar over specifieke vraagstukken die verband houden met internationale tewerkstelling (Tax, sociale zekerheid en arbeidsrecht). Daarnaast bieden we ondersteuning bij de afhandeling van de payroll, de belastingsberekening en andere Tax&Legal- formaliteiten.

Verwante oplossingen

Bij een internationale tewerkstelling dient u meestal nieuwe payrolls op te starten. Bij Foreign Employers kan u als buitenlands bedrijf terecht voor de opstart van een Belgische payroll. Bij Internationale payroll kan u als Belgisch bedrijf terecht voor de opstart van uw buitenlandse payrolls. Daarnaast zijn internationale uitdagingen verbonden met onze Reward-oplossingen.

Het resultaat voor uw organisatie

• U optimaliseert de salariskosten van uw bedrijf.
• U kan met een gerust hart een fiscale of sociale controle ondergaan.
• U krijgt een nauwkeurige analyse met een pragmatische conclusie.
• U geniet van vlotlopende payrolls die op elkaar zijn afgestemd in België en het buitenland.
• U lijdt geen onnodig tijdverlies met internationale dossiers binnen uw HR-afdeling.