Onze aanpak

• Eerste stap: een doorlichting van uw bestaande arbeidstijdregelingen, met beschrijving van de risico’s op inbreuken op de arbeidswetgeving
• Tweede stap: een voorstel tot optimalisatie, met een berekening van de werkgeverskosten, de alternatieven en de netto-inkomsten voor de werknemers
• Derde stap: begeleiding bij de onderhandelingen met vakbonden: voorbereiding, deelname aan de onderhandelingen, omzetten van het akkoord in een ondernemings-cao
• Vierde stap: opstellen van een nieuw arbeidsreglement en van addenda bij de individuele arbeidsovereenkomsten
• Vijfde stap: doorvoeren van de wijzigingen in uw payrollprocessen en invoer in de loonlijn

Verwante oplossingen

Niet enkel een flexibilisering van de arbeidstijd kan tijd en geld uitsparen. U kan ook overwegen om een flexibel verloningssysteem of flexibeler werkvormen (thuisarbeid, telewerken …) in te voeren. We passen alles in in uw Reward-beleid en passen de contracten en policies aan.

Het resultaat voor uw organisatie

• Een doorlichting en financiële risicoanalyse van de bestaande situatie
• Een spreadsheet met de werkgeverskosten en netto-inkomsten voor de werknemers
• Een juridisch onderbouwde, flexibele arbeidstijdregeling met een minimalisering van dure overuren
• Een onderhandelde oplossing in een ondernemings-cao
• Aangepaste individuele contracten gebaseerd op een up-to-date arbeidsreglement
• De implementatie in uw loonlijn