Flex Income Plan
HR moet steeds meer inspelen op individuele behoeften van medewerkers. Ook op het vlak van verloning. Uw medewerkers hebben nu eenmaal heel verschillende voorkeuren naargelang hun leeftijd en privésitutatie: een ouder met jonge kinderen wil vooral meer vrije tijd of een handige gezinswagen. Een alleenstaande verkiest cash om zijn lening af te betalen. Een vijftiger ligt vooral wakker van een interessante groepsverzekering.
Met het Flex Income Plan van SD Worx geeft u uw medewerkers de mogelijkheid om zelf hun ideale loonpakket samen te stellen. Uiteraard volgens uw bedrijfsbeleid, binnen de grenzen van de Belgische wetgeving én zonder dat uw totale loonkost stijgt. Iedere medewerker vult zijn budget vrij in, maar dat budget blijft hetzelfde.
Het Flex Income Plan is een zuiver HR-instrument om uw loonbeleid beter af te stemmen op de individuele behoeften van uw medewerkers. Het is niet bedoeld om uw loonbeleid te optimaliseren t.a.v. de RSZ.
Onze aanpak
SD Worx kan u van a tot z ondersteunen om uw loonbeleid af te stemmen op de individuele behoeften van uw medewerkers:
- Opleidingen
Tijdens een aantal studiedagen brengen we de nieuwste ontwikkelingen en mogelijkheden rond verlonen op maat in kaart. - Consultancy
Onze consultants voeren een grondige en gerichte juridische analyse uit, en geven op basis daarvan advies over de voordelen die u kan flexibiliseren, conform de wetgeving. Ook met uw bedrijfs- en HR-strategie houden ze rekening. Daarnaast krijgt u gespecialiseerde begeleiding op het vlak van communicatie en het change-proces. - Automatisering
Verlonen op maat klinkt aantrekkelijk, maar roept ook vragen op rond praktische beheersbaarheid. SD Worx heeft de online tool My Flexincome ontwikkeld. Deze softwaretoepassing combineert keuzegemak voor uw medewerkers met administratief gemak voor uw HR-afdeling. - Uniek expertisecentrum als stevige onderbouw
SD Worx heeft al zijn kennis en knowhow rond verlonen op maat gebundeld in een uniek expertisecentrum. Het bestaat uit experts van het Juridisch en HR-Kenniscentrum, senior consultants en ICT-specialisten. Het expertisecentrum waakt continu over de legaliteit en haalbaarheid van uw Flex Income Plan.
Verwante oplossingen
- Als u uw loonbeleid resoluut wenst te flexibiliseren, dient dit in lijn te liggen met uw strategie. SD Worx helpt u om deze helder in kaart te brengen.
- Een sterk Flex Income Plan heeft nood aan een correcte juridische omkadering en reglementering. SD Worx ondersteunt u met juridisch advies.
- Met Flex Income Plan geeft u uw aantrekkelijkheid als werkgever een flinke boost. SD Worx maakt samen met uw werk van uw Employer Brand.
Het resultaat voor uw organisatie
- Medewerkers voelen zich meer gewaardeerd en zijn meer betrokken.
- Medewerkers hebben een beter zicht op hun globale pakket loon- en arbeidsvoorwaarden.
- U onderscheidt zich van uw concurrenten, zonder dat uw totale loonkost stijgt.
- Met het Flex Income Plan kan u bepaalde voordelen schrappen, stimuleren of optimaliseren.
Gerelateerde diensten
-
Reward executive coaching
Uw Reward beleid heeft een belangrijk aandeel in het behalen van uw strategische doelstellingen. Het moet uw (toekomstige) medewerkers stimuleren om mee te werken aan de bedrijfsresultaten.
-
Strategisch verloningsbeleid
De Reward-specialisten van SD Worx kunnen u helpen om uw verloningsbeleid op punt te stellen.
-
Functiebeschrijvingen
Met een aanpak op maat helpt SD Worx u bij het uittekenen van uw strategische functieomschrijvingen
Gerelateerde uitdagingen
-
Mijn zaak organiseren op groei
Uw zaak groeit. Dat is goed nieuws. Maar tijdens zo’n groeiproces is het belangrijk om uw structuren of personeelsbeleid mee te laten evolueren.
-
Medewerkers behouden en binden
SD Worx analyseert en versterkt uw personeelsbeleid, zodat u klaar bent om uw sterke medewerkers aan uw organisatie te binden.
-
Oplossingen voor uw mobiliteitsprobleem
Het mobiliteitsthema belangt steeds meer mensen en organisaties aan. Mobiliteit is op zich dan ook geen eenduidig gegeven: de term bedekt een hele reeks van verschillende problemen en uitdagingen die elkaar bovendien beïnvloeden en telkens andere oplossingen vergen.
