Onze aanpak

• Via een intake verwerven we inzicht in uw organisatiecontext, de concrete functie, het loopbaanbeleid de loopbaanpaden en de kritische competenties.
• We stellen een ontwikkelingsgericht programma samen op basis van het competentieprofiel.
• We stimuleren de ontwikkeling van uw medewerker via het Development Center of geven zijn loopbaan richting via het Career Center.
• We lichten onze bevindingen toe aan uw HR-afdeling en management.
• We geven feedback aan uw medewerker over de resultaten en stimuleren hem om zich te ontwikkelen.

Onze klanten

• Avery Dennison doet een beroep op SD Worx Development Centers.
• Bij Chevron Phillips Chemical International begeleiden we medewerkers in hun ontwikkeling.
• Bij Roland Central Europe maakten we gebruik van Development Centers en een Teamscan om het directieteam te versterken.

Verwante oplossingen

• Via een 360° bevraging kunnen we ontwikkelingsbehoeften detecteren of groei in kaart brengen.
• We kunnen de lijnmanager ondersteunen om zijn competenties op het vlak van talent management verder te ontwikkelen.
• Dankzij de persoonlijke begeleiding door een SD coach kan uw medewerker gericht groeien.
• We kunnen de slagkracht van een team vergroten met een teamscan en teambegeleiding.
• Op basis van individuele Development Centers kunnen we gemeenschappelijke ontwikkelingsnoden van een bepaald team bepalen en invullen via in company workshops of open opleidingen.

Het resultaat voor uw organisatie

• Er is maximale afstemming tussen uw organisatie en uw medewerker, op korte en langere termijn.
• U beschikt over een duidelijk rapport met daarin de troeven, leerpunten en ambities van uw medewerker, aangevuld met een ontwikkelings- en/of loopbaanadvies.
• Uw medewerker krijgt meer zelfinzicht.
• De feedback stimuleert uw medewerker om zijn eigen ontwikkeling of loopbaan in handen te nemen.