Onze aanpak

• Stap 1 – Voorbereiding: draagkracht in de organisatie
  We brengen in kaart wie er hinder ondervindt van het verzuim. We streven ernaar dat alle niveaus betrokken zijn bij het probleem, zodat het voor iedereen duidelijk is dat een beleid zich opdringt.
• Stap 2 – Diagnose met cijferrapport
  We rapporteren over de duur van de verschillende afwezigheden, de frequentie, en de storingsgraad (de Bradfordfactor).
• Stap 3 – Audit van uw verzuimbeleid en oorzaakanalyse
  Via interactieve workshops met medewerkers en leidinggevenden bepalen we met u de factoren die het verzuim beïnvloeden. Dit rapport dient als uitgangspunt voor het uitwerken van een geïntegreerd verzuimbeleid.
• Stap 4 – Uitwerken en bestendigen van een geïntegreerd beleid
  We helpen u met het opstellen van een proactief verzuimbeleid per niveau. Dit omvat algemene procedures en de aanpak van individuele probleemgevallen; zowel preventief als probleemoplossend, zowel op korte als op lange termijn. Vanzelfsprekend zetten wij dit beleid samen met u om in concrete acties.

Onze klanten

• Imeldaziekenhuis koos voor SD Worx voor het uittekenen van een integrale verzuimaanpak.
• Bij Truvo verzorgden we training in het voeren van verzuimgesprekken.

Verwante oplossingen

We kunnen u extra ondersteunen bij acties die deel uitmaken van uw vernieuwde verzuimbeleid:

• verzuimgesprekken
• motivatie van uw medewerkers (performance management/ engagement)
• ontwikkeling van leiderschap
• cultuuranalyse
• change
• werkorganisatie (BPR)

Het resultaat voor uw organisatie

• Een volledig beeld van de verzuimsituatie in uw eigen organisatie, met een vergelijking met uw sectorgenoten (op basis van benchmarkgegevens).
• Een uitgebreid rapport over de stand van zaken op verzuimvlak: cijfermatig en beleidsmatig.
• Aangepaste communicatie en uitgeschreven procedures, juridisch correct onderbouwd.
• Structurele en doelgroepspecifieke acties, afgestemd op de stijl van uw organisatie.
• Goed bestede personeelskosten en een daling van het kostend uurloon door de daling van het arbeidsverzuim.