360° feedback
Om inzicht te verwerven in de capaciteiten van een medewerker en zijn leerpunten, is alleen feedback van de leidinggevende niet meer voldoende. De professionals van vandaag willen de mening kennen – en dus feedback krijgen – van een diversiteit aan mensen die rechtstreeks met de werkwijze en -attitude van de medewerker in contact komen.
Ook collega’s, medewerkers en interne of externe klanten kunnen dus d.m.v. een bevraging belangrijke informatie aanleveren. Deze personen staan als het ware in een cirkel rondom de medewerker, vandaar de term 360° feedback.
Onze aanpak
De 360° feedback-bevraging vindt plaats volgens een gericht stappenplan:
- Bepalen van een generiek competentieprofiel: dit model vormt de basis voor de vragenlijst.
- Selectie van de feedbackgevers: die gebeurt door de betrokkene zelf, in samenspraak met HR.
- Invullen van de vragenlijsten: SD Worx beheert het volledige proces, en houdt u vanzelfsprekend op de hoogte van de status.
- De gegevens worden door ons verwerkt in de vorm van een individueel feedbackrapport.
- We geven een presentatie van de resultaten aan uw HR-afdeling.
Onze klanten
- Janssen Pharmaceutica koos voor SD Worx voor een 360° feedback
- Bij Sanofi Aventis zorgden we voor een 360° feedback
- Bij Mercedes-Benz Belgium nam de volledige directie in het kader van hun leadership development process deel aan een 360° feedback.
Verwante oplossingen
360° feedback heeft zijn plaats binnen een geïntegreerd HR-beleid. Het is geen eind-, maar een startpunt. Als een bepaalde groep of functie eraan deelneemt, dan kunnen bepaalde tendensen naar voren komen. Als bijvoorbeeld blijkt dat leidinggevenden hun competenties rond people management verder dienen te ontwikkelen, kan SD Worx u bijstaan tijdens het natraject.
Tools voor een natraject zijn onder meer een training, een individueel coaching-traject, een persoonlijk ontwikkelingplan en intervisieworkshops.
Het resultaat voor uw organisatie
- Flexibiliteit: vragenlijst die aansluit op uw competentiemodel, vijf verschillende groepen van feedbackgevers, mogelijkheid tot bijvoegen van open vragen
- Veiligheid en anonimiteit: vragenlijsten online ingevuld op een beveiligde website met toegang via een paswoord; onmiddellijke registratie in onze database (confidentialiteit gegarandeerd)
- Efficiëntie: het internet is veilig, snel en eenvoudig; na ontvangst van de namen en e-mailadressen van de feedbackgevers zet SD Worx de volgende stappen (versturen van info met passwoorden, opvolgen van deadlines en sturen van herinneringen, indien noodzakelijk: opmaak van individuele rapporten, analyseren van groepsresultaten …)
- Overzichtelijke rapportering: individueel of op groepsniveau, met een grafisch overzicht van de competentieniveaus en resultaten
Gerelateerde diensten
-
Langer werken: Werkgelegenheidsplan 45plus
Uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden via een duurzame HR-aanpak voor alle leeftijdsgroepen.
-
Match: het juiste talent ontdekken
Match ontdekt voor ùw organisatie het beste bij kandidaten. U krijgt niet alleen inzicht in de competenties (het kunnen) maar ook in de voorkeuren (het willen) van de kandidaat. Het is een aanpak om de match tussen de kandidaat, de functie, het team, de leidinggevende én de organisatie vast te stellen.
-
Shape: Staffing vormgeven en organiseren
Met Shape creëert u alle noodzakelijke voorwaarden voor een succesvolle en haalbare aanwerving. In een korte workshop licht u als opdrachtgever (Hiring Manager en HRM) samen met ons de context en het ontwerp van uw openstaande functie door.
Gerelateerde uitdagingen
-
De juiste medewerkers vinden en aantrekken
SD Worx zoekt, beoordeelt, vindt en begeleidt het talent dat uw organisatie nodig heeft.
-
Mijn zaak organiseren op groei
Uw zaak groeit. Dat is goed nieuws. Maar tijdens zo’n groeiproces is het belangrijk om uw structuren of personeelsbeleid mee te laten evolueren.
-
Medewerkers behouden en binden
SD Worx analyseert en versterkt uw personeelsbeleid, zodat u klaar bent om uw sterke medewerkers aan uw organisatie te binden.
