Introductie

Met RPO (Recruitment Process Outsourcing) kan u enkele of alle wervingsactiviteiten aan SD Worx overlaten: opstellen van de wervingsstrategie, opvolgen van vacatures op de site, afhandelen van sollicitaties, opstellen van contracten, rapportering, …

Met RPO garandeert SD Worx u de juiste mix van knowhow, processen, mensen en systemen voor uw wervingsproces.

Onze aanpak

Knowhow (sterke rekrutering vraagt om sterke expertise) 

• We kénnen de arbeidsmarkt, in al zijn dimensies. Op basis van onze kennis van uw sector, regio, markt en organisatie ontwikkelen we een strategisch staffingplan. 
• We beschikken over een gedetailleerd competentiewoordenboek dat als basis dient voor de profielen die u zoekt. 
• We hebben uitgebreide wettelijke kennis over arbeidscontracten (ook internationaal) en ontslagregelingen. 
• We stellen u benchmarkgegevens ter beschikking voor remuneratiepakketten en salarispositioneringen. 
• We maken gebruik van de nieuwste selectietools en een breed scala van aangepaste testmodules. 
• We hebben inzicht in de mediakanalen die een maximale instroom aan CV’s opleveren. 
• We kennen uw doelgroep door en door, en kunnen u helpen bij uw employer branding. 
• We staan sterk in het aansturen van externe rekruteringspartners.

Processen (efficiënte rekrutering is gebaseerd op voortdurende procesverbetering) 

• Voortdurend versterken we het algemene staffingproces. 
• We hanteren een efficiënt proces voor het beheer van uw externe sollicitaties. 
• We optimaliseren het proces van uw interne vacatureaanvragen.

Systemen (we zorgen voor een flexibel systeem dat uw wervingsproces automatiseert en versterkt) 

• Mogelijkheid tot personeelsbudgetberekeningen. 
• Dynamisch overzicht van organisatiestructuur. 
• Performante cv-database, zoekmotor. 
• Rapportering over alle efficiëntieparameters 
  • evolutie aantal vacatures 
  • doorlooptijden 
  • rekruteringskosten 
  • … 
• Database voor competenties, performantie- en potentieelopvolging. 
• Automatische antwoorden aan sollicitanten. 
• Integratie van sollicitantengegevens in overkoepelende HR-pakket.

Medewerkers (sterke medewerkers zorgen voor continuïteit) 

• U beschikt over een flexibele pool van rekruteringsmedewerkers die pieken en dalen gepast opvangen. 
• Expert ‘Recruiter(s)’ voor specifieke functies. 
• Expert internationale tewerkstelling voor alle expatwerving. 
• Pre-screening CV’s en telefonische pre-screening. 
• Interviewing en testing.

Prijs

Uw werving wordt projectmatig aangepakt De prijs is volledig gebaseerd op de transacties en de volumes die nodig zijn voor het verzekeren van het resultaat.

Het resultaat voor uw organisatie

• Uw HR-medewerkers kunnen focussen op taken met grotere toegevoegde waarde. 
• De kwaliteit van uw wervingsproces wordt groter. 
• U trekt sterkere medewerkers aan. 
• U versterkt uw employer branding. 
• De continuïteit van uw wervingsproces is verzekerd. 
• Uw wervingsorganisatie past zich vlot aan aan de staffingnoden van uw organisatie. 
• De opvolging van en de communicatie met kandidaten verloopt optimaal. 
• Startende medewerkers worden goed begeleid. 
• Tijdens piekperiodes breidt u uw capaciteit vlot uit. 
• Het volledige wervingssproces verloopt volgens vaste standaarden. 
• U beschikt over voortdurende rapportering.