De "studentenovereenkomst" is geen aparte overeenkomst.

Het begrip student werd door de wetgever niet gedefinieerd.
In het algemeen wordt het begrip student ruim geïnterpreteerd: elke student die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling voor zover hij geen beperkt leerplan volgt.

Een studentencontract is steeds van bepaalde duur en moet schriftelijk worden opgesteld.

De studentenovereenkomst kan een proefbeding bevatten. Ongeacht of de student wordt tewerkgesteld als arbeider, bediende of handelsvertegenwoordiger, zullen steeds de bepalingen voor een proefperiode bij arbeiders van toepassing zijn.

Een student heeft recht op hetzelfde loon als andere werknemers in de onderneming die tot dezelfde categorie behoren.

Ingeval van ziekte of arbeidsongeval bij een student moeten de bepalingen gevolgd worden zoals het geval is voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers of dienstboden.

Een studentenovereenkomst is een overeenkomst van bepaalde duur en moet dus steeds een begin- en einddatum vermelden.

In principe geldt voor de student dezelfde wekelijkse arbeidsduur als voor de andere werknemers.

In principe is de socialezekerheidsregeling van toepassing op studenten.
Maar voor de eerste 50 dagen geniet zowel de werkgever, als de student van een verlaagde RSZ-bijdrage.

Een jongere blijft het recht op kinderbijslag behouden.

Op het loon van een student moet er bedrijfsvoorheffing worden ingehouden.
Met betrekking tot de personenbelasting: een student is niet belastingplichtig als hij minder verdient dan een bepaalde grens.