Ouderschapsverlof is een regeling waarbij werknemers tijdelijk hun prestaties kunnen stopzetten of verminderen om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kind.

Werknemers die zijn tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst hebben onder bepaalde voorwaarden recht op ouderschapsverlof.

De werknemer die ouderschapsverlof opneemt in het kader van beroepsloopbaanonderbreking heeft 3 mogelijkheden:

Gedurende het ouderschapsverlof is de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer geheel of gedeeltelijk geschorst.

De werknemer brengt zijn werkgever schriftelijk op de hoogte, en dit ten minste twee maanden op voorhand en ten hoogste drie maanden op voorhand. De kennisgeving gebeurt door:

De werkgever kan binnen een maand na de kennisgeving het verlof laten uitstellen om gerechtvaardigde redenen die verband houden met het goed functioneren van de onderneming.

Vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving tot drie maanden na de einddatum van het verlof mag de werkgever de werknemer niet ontslaan, tenzij om dringende of voldoende reden

De ziekte en invaliditeitsverzekering wordt opgesplitst in twee sectoren

Het recht op ouderschapsverlof staat los van het tijdskrediet en komt dus inderdaad bovenop het recht op tijdskrediet dat een werknemer kan genieten.

Sedert 1 januari 2002 is de werkgever niet meer verplicht om de werknemer die met ouderschapsverlof gaat, te vervangen.