Economische werkloosheid
Artikel 51 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten regelt de schorsing in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst veroorzaakt door een 'gebrek aan werk' wegens economische redenen.
-
Wat is economische werkloosheid voor arbeiders?
Op initiatief van de werkgever kan de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst worden.
-
Welke werknemers kan u economisch werkloos stellen?
Economische werkloosheid is sinds 1 januari 2012 ook mogelijk voor bedienden.
-
Hoelang kan u werknemers volledig economisch werkloos stellen?
Een volledige schorsing kan voor maximum 4 weken worden doorgevoerd. Met "week" wordt een aaneengesloten periode van 7 kalenderdagen bedoeld.
-
Hoelang kan u werknemers gedeeltelijk economisch werkloos stellen?
Afhankelijk van de afwisseling ‘werkloosheidsdagen - gewerkte dagen’ is er al dan niet een beperking in de tijd:
-
Kan u meerdere periodes van economische werkloosheid elkaar laten opvolgen?
n alle regelingen van economische werkloosheid kan de werkgever onbeperkt opeenvolgende schorsingsperiodes aanvragen.
-
Hoe voert men economische werkloosheid in bij sectorale regeling?
De procedure om economische werkloosheid in te voeren kan bepaald worden op het niveau van de sector;
-
Wettelijke procedure voor het invoeren van economische werkloosheid
Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden geschorst op initiatief van de werkgever.
-
Verwittigingsplicht bij de wettelijke procedure: mededeling aan de RVA
De werkgever moet het gewestelijk bureau van de RVA voorafgaandelijk op de hoogte brengen van de aanplakking en/of individuele kennisgeving aan de arbeiders. Daarenboven moet de werkgever de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke werknemer maandelijks meedelen aan het gewestelijk bureau van de RVA.
-
Verwittigingsplicht bij de wettelijke procedure: mededeling aan de arbeider
De werkgever moet de werknemer(s) op de hoogte brengen van:
- de periode van economische werkloosheid (begin en einde)
- het aantal werkloosheidsdagen en de data van de werkloosheid
- de naam, voornaam en INSZ-nummer van de werkloos gestelde werknemers of de afdeling waar de arbeid wordt geschorst. -
Wat als u een wijziging wil aanbrengen in de aangevraagde regeling?
De werkgever kan tijdens de periode van de schorsing de ingevoerde regeling wijzigen.
-
Geen loon?
De werkgever die zijn arbeiders niet normaal kan tewerkstellen omwille van economische redenen, moet geen loon betalen voor de werkloosheidsdagen.
-
Wel werkloosheidsuitkeringen
De werknemer die omwille van economische werkloosheid zijn werk niet kan uitoefenen, is "gedeeltelijk werkloos" in de zin van de werkloosheidsreglementering. Hij kan voor die werkloosheidsdagen werkloosheidsvergoedingen krijgen.
-
Verplicht afleveren van het C 3.2-formulier
De werkgever moet aan de werknemer een werkloosheidsbewijs - een genummerd C3.2-document - afgeven opdat deze recht zou hebben op werkloosheidsuitkeringen.
-
Verplicht bijhouden van het validatieboek
De werkgever is verplicht om een validatieboek bij te houden. Hierin noteert hij alle C 3.2 documenten die hij aflevert, en dit ten laatste op de dag van de aflevering.
Een C 3.2-document dat afgeleverd wordt als uitkeringsaanvraag moet niet ingeschreven worden. -
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende een periode van economische werkloosheid
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst tijdens de periode van economische werkloosheid.
Gerelateerde dossiers
-
Aanwerven
Een werknemer in dienst nemen? Van type arbeidsovereenkomst tot contractuele bedingen en selectieprocedure: er zijn heel wat zaken waarover u zich best op voorhand informeert. Het kmo-dossier "Aanwerven" zet u op weg.
Proefperiode
Een proefperiode biedt heel wat voordelen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Maar wat is de minimumduur? Geldt dit ook bij contracten van bepaalde duur? En wat bij ziekte? Het kmo-dossier "Proefperiode" beantwoordt enkele prangende vragen.
Aanvullend pensioen
Dit dossier verschaft u een inzicht in wat een aanvullend pensioen is en zet de verplichtingen van de werkgever ingevolge de wet op de aanvullende pensioenen van 28 april 2003 (men kort die wet af als WAP) op een rij.
Afwezigheden van korte duur
Als werkgever krijgt u waarschijnlijk regelmatig een vraag van uw werknemers om extra verlof toe te kennen omwille van bijvoorbeeld een huwelijk, geboorte, zieke kinderen, ... Wat kan? Wat mag? Wat moet? Lees er alles over in dit dossier.
Arbeidsongeval
Principe van loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte: wat houdt dit in? Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt? Betreft het wel een arbeidsongeval of beroepsziekte? Informeer u in dit dossier.
