Een oudere werknemer die ontslagen wordt en aan de voorwaarden voor werkloosheid met bedrijfstoeslag voldoet, zal een werkloosheidsuitkering kunnen combineren met een bedrijfstoeslag van zijn vroegere werkgever. Dit noemt men werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort als SWT – Stelsel Werkloosheid met bedrijfsToeslag (vroeger heette dit “brugpensioen”).

Werkloosheid met bedrijfstoeslag is alleen mogelijk wanneer er een CAO bestaat die die mogelijkheid voorziet.

De werkgever moet de werknemer ontslaan met naleving van een opzeggingstermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding. Verkorte opzeggingstermijnen zijn uit den boze.

CAO nr.17 verleent het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar.
Zowel de sectoren als de ondernemingen kunnen echter een leeftijdsverlaging tot 58 jaar doorvoeren.

De anciënniteitsvereiste verschilt naargelang de leeftijd waarop de werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag gaat.

De werknemer moet ook voldoen aan de toelaatbaarheids- en toekenningsvoorwaarden van de werkloosheidsverzekering.

Bij het invoeren van deze reglementering hadden de sociale partners een dubbel doel.

Volgende personen worden gelijkgesteld met volledig uitkeringsgerechtigde werklozen.

In principe mag de vervanger van een werkloze met bedrijfstoeslag tijdens de zes maanden voor zijn indiensttreding niet in het betrokken bedrijf gewerkt hebben.

De werkgever moet de werkloze met bedrijfstoeslag in principe steeds vervangen door één of twee volledig uitkeringsgerechtigde werklozen (of gelijkgestelden).

Het inkomen van de werkloze met bedrijfstoeslag bestaat uit twee elementen:

De werkloosheidsuitkering wordt berekend door de RVA die het bedrag ook uitbetaalt. In beginsel bedraagt de uitkering 60% van het bruto maandplafond, een percentage dat gegarandeerd blijft tot de pensioenleeftijd.

Naast en bovenop de werkloosheidsuitkering ontvangt de werkloze met bedrijfstoeslag een bedrijfstoeslag, die in principe door de werkgever wordt betaald.

Om werkloosheidsuitkeringen te kunnen ontvangen, moet de werkloze met bedrijfstoeslag zich persoonlijk aanbieden bij zijn uitbetalingsinstelling om een aanvraag tot werkloosheidsuitkering in te dienen.

Maandelijks wordt een inhouding verricht op de bedrijfstoeslag van de werkloze met bedrijfstoeslag. Deze inhouding bedraagt 6,5%, berekend op het totale inkomen van de werkloze met bedrijfstoeslag.

De vroegere RVP- en RVA-bijdragen zijn vervangen door een nieuwe bijdrageregeling: de bijzondere werkgeversbijdrage.

De debiteur van de bedrijfstoeslag is een bijzondere compenserende maandelijkse bijdrage verschuldigd voor ieder SWT dat wordt toegekend in het raam van het tijdelijk SWT: het gaat hier om SWT vanaf 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden voor arbeidsongeschikte bouwvakkers of werknemers die 20 jaar nachtarbeid geleverd hebben van groep 1.

Een werkloze met bedrijfstoeslag moet in principe elke beroepsarbeid hebben stopgezet.

De inactiviteitsdagen omwille van het SWT worden naar het latere pensioenrecht gelijkgesteld met tewerkstelling. Wellicht komt hier binnenkort verandering in.