Een werknemer aanwerven kan op twee manieren: zelf aanwerven of via een uitzendbureau gaan. Maar wat zijn de voordelen en nadelen van een uitzendkracht?

Deze arbeidsovereenkomst zal automatisch eindigen bij het verstrijken van de bij het begin van de overeenkomst afgesproken tijd.
Deze tijd kan bepaald worden door de aanduiding van een datum of een termijn. De partijen verbinden zich ertoe hun wederzijdse verplichtingen na te komen binnen deze vooraf bepaalde tijd.
Bij onnauwkeurigheid of onduidelijkheid in de tijdsbepaling, geldt de overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Deze arbeidsovereenkomst zal automatisch eindigen wanneer het bij het begin van de overeenkomst afgesproken werk volledig af is.
De omvang en de aard van dit werk moeten duidelijk omschreven zijn.
De partijen verbinden zich er toe hun wederzijdse verplichtingen na te komen voor het aldus bepaalde werk.
Indien de omvang en de aard van het werk niet voldoende duidelijk omschreven worden, geldt de overeenkomst voor onbepaalde tijd.

De wetgever stelt de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voorop als algemene regel.

Een "arbeidsreglement" is het huishoudelijk reglement van de onderneming. Het bevat de loon- en arbeidsvoorwaarden die in een bepaalde onderneming gelden.

Een "proefbeding" is een clausule in de arbeidsovereenkomst die de werkgever de mogelijkheid biedt om in de praktijk na te gaan of de werknemer goed functioneert in zijn nieuwe functie. Voldoet de werknemer niet dan kan de werkgever de overeenkomst beëindigen met verkorte procedures.

Door middel van gerichte gesprekken en testen zal de werkgever trachten de professionele mogelijkheden, motivatie en het intelligentiepatroon van de kandidaten te evalueren.

De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (DIMONA) is een elektronisch bericht waarmee de werkgever de RSZ ervan op de hoogte brengt dat hij een werknemer aanwerft of dat een werknemer zijn onderneming verlaat.

De kogel is door de kerk, de werkgever heeft beslist om de nieuwe werknemer met een arbeidsovereenkomst voor arbeider of bediende tewerk te stellen. Maar waar moet hij allemaal mee rekening houden alvorens hij kan overgaan tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst?

U wil een nieuwe werknemer aanwerven? Rest de vraag: “Welk contract is het meest geschikt?” De keuze bestaat onder andere uit overeenkomsten voor dienstboden, studenten, leerlingen en binnenschippers. In dit dossier gaan we vooral verder in op de arbeidsovereenkomst voor arbeiders, bedienden en handelsvertegenwoordigers.

Hoewel een geschreven arbeidsovereenkomst in geval van een contract van onbepaalde duur niet vereist is, is het aan te raden alle arbeidsovereenkomsten steeds schriftelijk op te stellen om bewijsproblemen met betrekking tot de inhoud te vermijden.

Volgende werknemers zijn verplicht zich bij indiensttreding aan een medisch onderzoek te onderwerpen.

Het is de werkgever die het onthaal van de nieuw aangeworven werknemers moet organiseren:

in kleine ondernemingen: vaak het ondernemingshoofd zelf;
in grote ondernemingen: vaak een speciaal bevoegde dienst.

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Zolang de werkgever minder dan 20 werknemers tewerkstelt mag hij zelf de functie van preventieadviseur vervullen. Eens deze grens overschreden zal de werkgever één van de werknemers hiervoor moeten aanduiden.

Een "personeelsregister" is een genummerde lijst van de werknemers die in dienst zijn en in dienst geweest zijn van de firma, in chronologische volgorde volgens de datum van indiensttreding.

Om voor bepaalde RSZ verminderingen in aanmerking te komen, is het van belang om tijdig de nodige documenten aan te vragen en/of door te sturen.

Om de vakantierechten van een nieuwe werknemer te kunnen bepalen, moet een werkgever beschikken over informatie over zijn arbeids- en/of studieverleden.

De "vervangingsovereenkomst" is een overeenkomst, waarbij kan afgeweken worden inzake duur en opzeggingstermijn.
Ze laat de werkgever toe een werknemer in dienst te nemen ter vervanging van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is.

De Arbeidsovereenkomstenwet maakt eerst een onderscheid op basis van aard van de tewerkstelling. Zo bestaat er onder meer een specifieke reglementering voor werklieden, bedienden en handelsvertegenwoordigers.

Bovendien maakt de Wet ook nog een onderscheid naargelang de duur van de overeenkomst: zo bestaat er specifieke reglementering voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde of onbepaalde tijd, overeenkomsten voor een duidelijk omschreven werk, en voor vervangingsovereenkomsten.