Aanvullend pensioen
-
Wat is een aanvullend pensioen?
Een aanvullend pensioen is een aanvulling boven op het wettelijk pensioen: met name boven op het wettelijk rust- en/of overlevingspensioen. Deze aanvulling kan eenmalig onder de vorm van een kapitaal of periodiek onder de vorm van een rente worden uitgekeerd.
-
Hoe bouw ik een aanvullend pensioen op?
Om een aanvullend pensioen op te bouwen, bestaan dus verschillende mogelijkheden.
-
Voor wie geldt een aanvullend pensioen?
De WAP wil de uitbouw van aanvullende pensioenen een flinke duw in de rug geven door vooral de opkomst van sectorale en ondernemingspensioenen te stimuleren.
Sectoren en werkgevers zijn echter niet verplicht om een aanvullend pensioen voor hun werknemers te organiseren. Als de sector of de werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen in te richten, dan zijn ze niet verplicht om dit aanvullend pensioen voor alle werknemers open te stellen. -
Wie betaalt wat?
De bijdrage die periodiek gestort moet worden aan de verzekeringsmaatschappij of het pensioenfonds kan op drie manieren gefinancierd worden.
-
Sociale pensioenplannen
De opbouw van een aanvullend pensioen via de storting van bijdragen heeft meestal enkel betrekking tijdens periodes dat de werknemer werkt. Tijdens periodes waarin de werknemer niet werkt (bijvoorbeeld wegens langdurige ziekte of werkloosheid), worden er geen pensioenbijdragen gestort.
-
Waarom is een aanvullend pensioen aantrekkelijk?
Een aanvullend pensioen is één van de technieken om werknemers extralegaal te belonen en de binding met de werkgever te verstevigen.
-
Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioenkapitaal bij verandering van werk?
Als de werknemer de werkgever verlaat, hoeft de opbouw van het aanvullend pensioen niet noodzakelijk te stoppen. Daarvoor is het belangrijk om weten over welk soort aanvullend pensioen het in het concrete geval gaat.
-
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever?
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever?
Gerelateerde dossiers
-
Aanwerven
Een werknemer in dienst nemen? Van type arbeidsovereenkomst tot contractuele bedingen en selectieprocedure: er zijn heel wat zaken waarover u zich best op voorhand informeert. Het kmo-dossier "Aanwerven" zet u op weg.
Proefperiode
Een proefperiode biedt heel wat voordelen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Maar wat is de minimumduur? Geldt dit ook bij contracten van bepaalde duur? En wat bij ziekte? Het kmo-dossier "Proefperiode" beantwoordt enkele prangende vragen.
Afwezigheden van korte duur
Als werkgever krijgt u waarschijnlijk regelmatig een vraag van uw werknemers om extra verlof toe te kennen omwille van bijvoorbeeld een huwelijk, geboorte, zieke kinderen, ... Wat kan? Wat mag? Wat moet? Lees er alles over in dit dossier.
Arbeidsongeval
Principe van loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte: wat houdt dit in? Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt? Betreft het wel een arbeidsongeval of beroepsziekte? Informeer u in dit dossier.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag
Een oudere werknemer die ontslagen wordt en aan de voorwaarden voor werkloosheid met bedrijfstoeslag voldoet, zal een werkloosheidsuitkering kunnen combineren met een aanvullende vergoeding van zijn vroegere werkgever.
