Ouderschapsverlof is een regeling waarbij werknemers tijdelijk hun prestaties kunnen stopzetten of verminderen om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kind.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een regeling waarbij werknemers tijdelijk hun prestaties kunnen stopzetten of verminderen om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kind.

Dit ouderschapsverlof kan op twee verschillende manieren worden opgenomen:

•  ofwel onder de vorm van onbetaald verlof (geen uitkeringen)
•  ofwel onder de vorm van beroepsloopbaanonderbreking (uitkeringen van RVA)

 
Het ouderschapsverlof als onbetaald verlof is voor de meeste werknemers een weinig interessante regeling, aangezien zij dan geen uitkeringen ontvangen. In de praktijk is die vorm van ouderschapsverlof dan ook enkel interessant voor deeltijdse werknemers die toch een vermindering van hun prestaties wensen door te voeren, of voor voltijdse werknemers die hun prestaties met een andere breuk dan 1/5 of 1/2 willen verminderen.

Omdat het onbetaald ouderschapsverlof weinig door werknemers wordt aangevraagd, gaan we in dit dossier niet verder in op deze mogelijkheid. Klanten van SD Worx kunnen met hun vragen over het onbetaalde ouderschapsverlof natuurlijk steeds terecht bij hun contactpersoon.

Let op!
Een werknemer kan per kind slechts één soort ouderschapsverlof opnemen. Zo kan een moeder dus niet voor een bepaald kind eerst onbetaald ouderschapsverlof opnemen en nadien voor hetzelfde kind nog eens betaald ouderschapsverlof opeisen.