De werknemer brengt zijn werkgever schriftelijk op de hoogte, en dit ten minste twee maanden op voorhand en ten hoogste drie maanden op voorhand. De kennisgeving gebeurt door:

Aan de werkgever

De werknemer brengt zijn werkgever schriftelijk op de hoogte, en dit ten minste twee maanden op voorhand en ten hoogste drie maanden op voorhand. De kennisgeving gebeurt door:

• een aangetekend schrijven;
• of een geschrift waarvan de werkgever een duplicaat ondertekent voor ontvangst

Die termijn kan in overleg tussen de werkgever en de werknemer worden ingekort.

De kennisgeving moet de begin- en de einddatum van het ouderschapsverlof bevatten. Indien de werknemer zijn aanvraag te laat indient, mag de werkgever weigeren om het ouderschapsverlof te laten ingaan op de datum die door de werknemer is voorgesteld.

Aan de RVA

De werknemer dient de aanvraag tot onderbrekingsuitkeringen in bij het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA van zijn woonplaats.
De aanvraag gebeurt aan de hand van een formulier C 61SV (pdf) dat door het werkloosheidsbureau wordt uitgereikt. Het aanvraagformulier moet aangetekend worden verstuurd aan het werkloosheidsbureau, uiterlijk twee maanden na de aanvang van de onderbreking (eventueel samen met de noodzakelijke attesten in verband met de adoptie.