Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor studentenarbeid. Zo zal een student jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken tegen een vaste solidariteitsbijdrage. Bovendien wordt het ook mogelijk om een studentenovereenkomst te sluiten voor 12 maanden in plaats van 6 maanden.

Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor studentenarbeid. Zo zal een student jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken tegen een vaste solidariteitsbijdrage. Bovendien wordt het ook mogelijk om een studentenovereenkomst te sluiten voor 12 maanden in plaats van 6 maanden.

De regels rond studentenarbeid worden vereenvoudigd. Vanaf 1 januari 2012 gelden de volgende nieuwe krachtlijnen:

• Een student zal jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken tegen een vaste solidariteitsbijdrage.
• Er wordt een stelsel ingevoerd waardoor studentenarbeid kan worden geregistreerd via een (multi)Dimona-aangifte per gepresteerde dag.

Daarnaast wordt het ook mogelijk om een studentenovereenkomst te sluiten voor 12 maanden (in plaats van 6 maanden). Op die manier kan een werkgever dezelfde student gedurende het hele jaar tewerkstellen.

Deze nieuwe regels treden in werking vanaf 1 januari 2012. Ze moeten voor het einde van het tweede trimester 2013 geëvalueerd worden.

Let op

Voor 2011 blijft de huidige regeling dus nog van toepassing: een student kan maximum 46 arbeidsdagen werken tegen een “voordeeltarief” (met solidariteitsbijdragen), met name 23 arbeidsdagen tijdens het derde kwartaal en 23 arbeidsdagen tijdens de rest van het jaar.