Een “dwingende reden” is een niet te voorziene, los van het werk staande, gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist.

Wat is een dwingende reden?

Een “dwingende reden” is een niet te voorziene, los van het werk staande, gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist.

Als het uitvoeren van zijn arbeidsovereenkomst de werknemer verhindert in die noodzakelijke tussenkomst, dan heeft hij recht op afwezigheid van het werk.

Overzicht situaties

Volgende gebeurtenissen of situaties worden verstaan als “dwingende reden”: 

• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner van de werknemer, of van een familielid wanneer deze met de werknemer onder hetzelfde dak woont.
• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een (schoon)kind of (schoon)ouder, zelfs wanneer deze niet met de werknemer samenwoont.
• Een ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan een woning door brand of natuurramp.
• Het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding.
• Het is mogelijk dat de werknemer recht heeft op verlof wegens klein verlet. Dit is het geval wanneer de werknemer als jurylid zetelt, opgeroepen wordt als getuige voor de rechtbank of persoonlijk moet verschijnen bij de arbeidsrechtbank.
• Op het niveau van de sector of de onderneming, of in een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer, kunnen nog andere gebeurtenissen vastgesteld worden als een dwingende reden.

Klanten van het sociaal secretariaat van SD Worx kunnen via hun contactpersoon nagaan of er in hun sector een afwijkende regeling voor verlof om dwingende reden bestaat.