Als de werknemer recht heeft op betaald educatief verlof, is een werkgever verplicht om een aanvraag goed te keuren. De werkgever mag een werknemer ook niet ontslaan om een reden die verband houdt met het educatief verlof.

Geen reden voor ontslag

Als de werknemer recht heeft op betaald educatief verlof, is een werkgever verplicht om een aanvraag goed te keuren. De werkgever mag een werknemer ook niet ontslaan om een reden die verband houdt met het educatief verlof. Hij moet zelf kunnen bewijzen dat het ontslag gegeven wordt omwille van andere redenen. Deze redenen moeten ook in de ontslagbrief worden vermeld.

Hoelang duurt de bescherming?

De beschermingsperiode loopt vanaf het ogenblik dat de werknemer zijn inschrijving overhandigt of aangetekend opstuurt aan de werkgever tot de laatste dag van de opleiding.

Vergoeding verschuldigd bij ontslag

Als de werkgever een werknemer ontslaat omwille van een reden die verband houdt met het educatief verlof, of als hij geen wettige ontslagreden aanvoert in de ontslagbrief, kan de beschermde werknemer een bijkomende forfaitaire vergoeding eisen van drie maanden loon.

Verlies van bescherming

De werknemer verliest zijn bescherming als hij het recht op educatief verlof verliest wegens het uitoefenen van een winstgevende activiteit of bij een onderbreking van zijn studies.