Introductie

SD Worx ontwikkelde een methodologie om op drie dagen tijd tot een loonbeleid te komen dat gebruiksvriendelijk, flexibel en intern rechtmatig is. Zo blijven uw medewerkers gemotiveerd, trekt uw kmo nieuwe mensen aan en bent u gewapend voor de toekomst.

U krijgt een handig document op maat van uw onderneming waarin de functies binnen uw bedrijf in loonklassen worden ingedeeld. Dit document is het referentiekader om uw loonbeleid in de praktijk toe te passen. U krijgt van ons ook een powerpointpresentatie om uw personeel wegwijs te maken in uw loonbeleid.

Onze aanpak

• We vertrekken vanuit uw strategie en de bestaande functies binnen uw bedrijf.
• Op uw vraag kunnen we ook een salarispositionering uitvoeren voor specifieke functies. Zo ziet u hoe die op de arbeidsmarkt worden verloond.
• We bepalen het relatieve gewicht van de functies en leggen verloningsniveaus vast. We lichten de aangeboden aanvullende voordelen door per functie (categorie).
• We evalueren ook de individuele salarispakketten van uw werknemers, zodat u ze kan bijsturen waar nodig.
• Natuurlijk houdt uw loonbeleid ook rekening met uw evaluatiesysteem. U bepaalt uw budget voor loonsverhoging, en het systeem berekent op basis van de evaluatieresultaten de loonsverhoging die u kunt toekennen.

• Wil u uw loonbeleid verder uitbouwen? Met een jaarabonnement krijgt u een wachtwoord en gebruikersnaam om zelf online verder te werken met dit referentiekader. U kunt dan bijvoorbeeld functies toevoegen of de verloning van nieuwe medewerkers bepalen.

Het resultaat voor uw organisatie

• Op slechts drie dagen tijd heeft u uw loonbeleid in kaart.
• Uw loonsysteem is transparant voor zowel bestaande als nieuwe medewerkers. Vragen over interne en externe rechtmatigheid zijn beantwoord. En uw salarispakketten zijn evenwichtig en efficiënt samengesteld.
• Uw loonbeleid wordt getoetst aan relevante marktinformatie. U maakt dus de vergelijking met ondernemingen uit uw regio of sector.
• U kan uw loonkost systematisch onder controle houden.
• U kan loonsverhogingen toekennen, gekoppeld aan de prestaties en competenties van werknemers via een eenvoudig te bedienen systeem.
• Ook als uw bedrijf groeit, bent u gewapend. U kunt dit systeem gemakkelijk verder uitbouwen, ook als er vakbonden aan tafel zitten.