De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk in de HR-praktijken. De steeds snellere veranderingen in markten en technologie vragen een verhoogde wendbaarheid, ook binnen HR-praktijken en concepten als bv. loopbaanpaden.