Een passend antwoord op al uw HR-uitdagingen

Grote ondernemingen staan voor grote uitdagingen. Ook wat hun personeelsbeleid betreft. De ‘War for talent’ woedt hevig. Het HR-beleid moet kostenefficiënter, de eindeloopbaanproblematiek is alomtegenwoordig, …

SD Worx biedt oplossingen. Als HR-verantwoordelijke binnen een grote onderneming kunt u bij ons terecht voor een complete dienstverlening op het vlak van payroll (loonprocesbeheer), Tax & Legal (sociaal- en fiscaaljuridische ondersteuning) en Human Resources.

We zijn er zowel voor organisaties die binnen de eigen landsgrenzen werken (Insync), als voor internationale spelers (Connect).

Naast deze totaaloplossingen zetten we onze expertises ook in om u te ondersteunen bij een specifiek project: met een opleiding, ad hoc advies, ondersteuning ter plaatse, …

Een geïntegreerde totaalservice die tegemoetkomt aan alle personeelsuitdagingen van grote organisaties.

Voor grote ondernemingen

Voor publieke sector

Een efficiënte, grensoverschrijdende totaaloplossing voor grote internationale ondernemingen.

Voor Internationale ondernemingen

Opleiding

Een brede waaier aan pragmatische opleidingen over personeelsbeheer binnen grote ondernemingen.

Nieuws voor grote ondernemingen

  • Een modernere wetgeving voor uitzendarbeid

    #date#
    7/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    De wetgeving rond uitzendarbeid wordt vanaf 1 juli 2013 gemoderniseerd. De sociale partners sloten hierover een principeakkoord, dat nu door de regering in een wetsontwerp is gegoten.

  • Forfaitaire vergoeding voor buitenlandse opdrachten: nieuwe bedragen vanaf 1 april 2013

    #date#
    7/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    Ambtenaren die voor een officiële opdracht naar het buitenland reizen, ontvangen hiervoor een forfaitaire verblijfsvergoeding die is vastgelegd via een landenlijst. Deze bedragen gelden ook als norm in de privésector, waar iedere werkgever de keuze heeft tussen een vast forfait van 37,18 euro of de bedragen uit de landenlijst. Deze lijst is vanaf 1 april 2013 aangepast aan de index.

  • Horecaplan: lastenverlaging voor extra’s en vaste werknemers

    #date#
    3/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    De regering heeft enkele maatregelen genomen voor de horecasector. Wie vanaf 1 januari 2014 opteert voor een vrijwillige invoering van de elektronische kassa met black box, kan genieten van een lastenverlaging voor vijf vaste werknemers. Daarnaast geldt er vanaf 1 oktober 2013 een nieuw systeem van gelegenheidsarbeid.

Praktijkvoorbeelden

  • Vinçotte: kiezen voor continuïteit met SD Worx

    vincotte

    Na een grondige marktstudie besliste Vinçotte om te kiezen voor continuïteit en verder te werken met SD Worx onder de vorm van een projectteam, samengesteld uit medewerkers van beide bedrijven.

  • Vleminckx NV

    Vleminckx NV

    Bij Vleminckx vinden ze dat je je als hr-verantwoordelijke moet kunnen focussen op het uitstippelen van het hr-beleid in functie van de ondernemingsvisie en de -strategie. Daartoe is het noodzakelijk dat je de operationele taken kan uitbesteden zonder zorgen, aan een partij die voor foutloze uitvoering zorgt.

  • Business Process Outsourcing bij Case New Holland

    Case New Holland

    "Organisaties die bepaalde HR-processen niet langer in eigen beheer wensen uit te voeren, stappen in een Business Process Outsourcing of BPO-traject. Case New Holland (CNH) uit Zedelgem, een van 's werelds belangrijkste producenten van tractoren, landbouw- en industriële machines, koos al in de jaren '90 voor BPO."