Het van oorsprong Nederlandse Argos Oil is één van de grotere oliebedrijven van de Benelux. Actief op het gebied van trading, opslag en verkoop van (bio)brandstoffen en smeermiddelen voert Argos een dynamische buitenlandse politiek. Eind 2008 startten ze ook in België hun eerste unit op. Voor een correcte uitvoering van hun loonbeleid ging Argos Oil op zoek naar een externe Belgische partner voor payroll en loonadministratie.

ALD Automotive zet zijn eerste stappen op het vlak van een flexibel loonbeleid. Medewerkers kunnen er voor kiezen hun hele budget te spenderen aan een bedrijfswagen of hun budget op te splitsen en dus te kiezen voor een kleinere wagen aangevuld met andere extralegale voordelen.

Toon Bossuyt (ceo): "Verf verkopen vergt veel meer ondersteuning dan de buitenwereld zou veronderstellen. Ons HR-beleid investeert daarom veel in het ontwikkelen van maximale zelfsturing."

"De Duitse chemiegroep Lanxess werd in 2005 afgesplitst van de Bayer Group. Voordien was er voor de payroll een eigen geïntegreerd SAP-systeem. Om een onafhankelijke koers te varen, moest het bedrijf op zoek naar een provider die zowel de volledige payroll als de hosting en onderhoud van het SAP-systeem voor zijn rekening kon nemen."

Sinds enige tijd is bij veel bedrijven het Flex Income Plan in opgang, waarmee medewerkers zelf een deel van hun loonpakket kunnen samenstellen. Ook bij firma LeasePlan, met hoofdzetel in Zaventem en Belgisch marktleider in leasing en fleetmanagement (meer dan 50.000 voertuigen in beheer), bestaat er sinds dit jaar een Flex Income Plan.