Introductie

Vanuit onze praktijkervaring voeren we een sociaal-juridische en/of HR-audit op maat uit. Hierdoor krijgt u een duidelijk zicht op de positieve en negatieve aspecten van het personeelsbeleid van de kmo die u wenst te kopen of te verkopen. En minimaliseert u de kans dat uw verkoop, overname of fusie op deze aspecten vastloopt.

Hoeveel advies of begeleiding u nodig hebt, bepaalt u zelf. U kan kiezen voor een audit met een berekening van het sociaal passief en een evaluatie van het personeelsbeleid. Wij kunnen u ook helpen bij de juridisch voorbereiding. We verzorgen zelfs de praktische uitwerking van de verkoop, overname of fusie, zoals de opmaak van contracten en documenten of de aanpassing van het arbeidsreglement.

Wil u nagaan hoe u na de integratie van twee organisaties een nieuwe, sterkere organisatie kan opbouwen? We werken met u mee aan een uitgebalanceerd personeelsbeleid, volgens uw prioriteiten en strategie.

Het resultaat voor uw organisatie

• De aankoop- of verkoopprijs van uw zaak kan correct worden bepaald.
• Als onafhankelijke HR-vertrouwenspartner, geven we u concreet advies of nemen we indien gewenst bepaalde aspecten van de overname/verkoop van u over.
• U kunt anticiperen op sociaal-juridische verschillen tussen de ondernemingen.
• U wint het vertrouwen van werknemers en vakbonden.
• U werkt sociaal-juridisch correct.

Onze aanpak

Tijdens een verkennend gesprek met u en/of met uw boekhouder of accountant (een drietal uur) hebben we het over  de relevante juridische regelgeving en de noodzakelijke sociaal-juridische procedures.
U krijgt ook zicht op de HR-valkuilen en -risicofactoren zoals personeel, draagvlak, integratiekosten en cultuur.

Daarna bezorgen we u een offerte op maat voor de sociaal-juridische of HR-aspecten die u verder wil laten onderzoeken of voorbereiden.