Sociaal- en fiscaaljuridische vragen? SD Worx biedt antwoorden en oplossingen.
Als HR-professional of ondernemer gaat u aan de slag met menselijke of financiële vraagstukken. Maar er spelen ook juridische kwesties, op sociaal en fiscaal vlak. Meer nog: die kwesties krijgen in elk land een andere invulling.
SD Worx ondersteunt u bij de sociale en fiscale onderbouw van uw binnen- en buitenlandse tewerkstelling. Meer dan 100 specialisten bieden pragmatische oplossingen bij juridische vragen. En ze kunnen meteen zorgen voor de implementatie ervan, in uw loonlijn bijvoorbeeld.
Bij SD Worx krijgt u een totaaloplossing die alle sociaal-juridische uitdagingen overspant. Maar flexibiliteit en modulariteit staan centraal. U kunt dus op elk moment een beroep doen op een van onze expertises (outsourcing, opleiding, consultancy en automatisatie).
SD Worx ondersteunt u bij de sociale en fiscale onderbouw van uw binnen- en buitenlandse tewerkstelling. Meer dan 100 specialisten bieden pragmatische oplossingen bij juridische vragen. En ze kunnen meteen zorgen voor de implementatie ervan, in uw loonlijn bijvoorbeeld.
Bij SD Worx krijgt u een totaaloplossing die alle sociaal-juridische uitdagingen overspant. Maar flexibiliteit en modulariteit staan centraal. U kunt dus op elk moment een beroep doen op een van onze expertises (outsourcing, opleiding, consultancy en automatisatie).
Consulting
Onze specialisten bieden diepgaand sociaal-juridisch advies bij een tijdelijk project.
Opleiding
We versterken de sociaal-juridische kennis van uw medewerkers.
Services & Outsourcing
Een vaste contactpersoon beantwoordt alle dagelijkse sociaal-juridische vragen van uw HR-medewerkers.
Automatisatie
We integreren onze adviezen moeiteloos in uw payroll.
SD Worx biedt snel, accuraat en begrijpelijk sociaal-juridisch advies aan kmo’s. En we integreren de aanpassingen in uw loonproces als dat nodig blijkt.
Vertrouw op onze juridische expertise voor tewerkstelling binnen grote ondernemingen, mét implementatie in uw loonlijn.
Voor publieke sector
SD Worx biedt grensoverschrijdend sociaal- en fiscaaljuridisch advies voor tewerkstelling binnen internationale ondernemingen, mét integratie in de loonlijn.
Tax & Legal publicaties
-
Het leven zoals het is
Een werkgever koestert het neutrale imago van zijn onderneming. Op een dag komt een werkneemster met een hoofddoek naar het werk. Voor de werkgever het goed en wel beseft volgen al snel enkele collega's gehuld in sjamanistische gewaden. Eén enkele werkneemster daagt op in habijt.
-
Welke dwingende redenen geven recht op verlof?
Een “dwingende reden” is een niet te voorziene, los van het werk staande, gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist.
-
Planning en spreiding van het educatief verlof
De opname en de spreiding van het educatief verlof kan op ondernemingsvlak op drie mogelijke manieren worden gepland. De planning kan gebeuren door:
-
Anciënniteitsvoorwaarde bij loonwaarborg voor bedienden?
Er is geen anciënniteitsvoorwaarde. De werkgever moet bij een arbeidsongeval gewaarborgd loon betalen vanaf de eerste dag van de indiensttreding.
-
Loonwaarborg bij arbeidsongeval en beroepsziekte voor arbeiders: welk bedrag?
De loonwaarborgperiode voor een arbeider bestaat uit twee periodes: het gewaarborgd weekloon en het gewaarborgd maandloon.
