De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk ...

Het uitbesteden van hr-diensten zit sterk in de lift. SD Worx werpt met dit onderzoek een blik op het uitbestedingsgedrag van de Belgische organisaties. Wat drijft hen in het beslissingsproces om hr uit te besteden? Hoe selecteren ze hun provider?...

De wereld van vandaag verandert voortdurend. De arbeidsmarkt schreeuwt om wendbaarheid en inzetbaarheid, en werknemers schrijven liever hun eigen verhaal. Als onderneming kan je niet langer aan de kant blijven staan. Daarom onderzocht en ontwikkel...

Als bedrijfsleider of HR-manager loont het de moeite om inzicht te krijgen in de actuele HR-strategie van de Belgische organisaties. Zo kan u immers uw eigen beleid versterken en optimaliseren. SD peilt daarom via een grootschalig onderzoek naar d...

Schaarste op de arbeidsmarkt en vergrijzing maken dat organisaties zich meer bewust worden van het kritisch belang van het inzetten van de juiste medewerker op de juiste plaats. Vraagt u zich ook af of uw loopbaanbeleid effectief is? Een innovatie...

Deze webpagina geeft een overzicht van de verschillende regionale onderzoeken die SD worx heeft gevoerd rond HR en tewerkstellingsbeleid in de verschillende Vlaamse provincies.

De toekomstige uitdagingen voor HR zijn gigantisch groot. Binnen enkele jaren zal de 'war for talent', net als de krapte op de arbeidsmarkt, in alle sectoren voelbaar worden. Ook andere zaken dringen zich op en vragen om een strategische aanpak: e...

Ontdek de resultaten van het onderzoek "Comp & Ben praktijk". We onderzoeken de rewardpraktijk van in België gevestigde organisaties. Zowel de gangbare benefits als het compensatiegedeelte wordt hierbij in kaart gebracht.

Een correct payrollproces is voor elke onderneming van vitaal belang. Werknemers willen immers dat hun loonberekening tijdig en juist wordt uitgevoerd. Het volledige payrollproces is een aaneenschakeling van verschillende deelprocessen, die perman...

Het onderzoek van SD Worx naar het High Potential-beleid toont aan dat 40% van de Belgische organisaties formeel hipo’s benoemen en hiervan maakt 1/3 deze lijst met namen bekend binnen de organisatie.

Welke gevolgen heeft de recessie op uw onderneming en op uw HR-beleid? Op welke HR-thema’s focust u in crisistijd en welke maatregelen zal u zeker nemen? Deze vragen zijn vandaag meer dan ooit actueel. SD Worx voerde een diepgaand recessieonderzoe...

Naar jaarlijkse gewoonte analyseert SD Worx het arbeidsverzuim in België. Op basis van berekende gegevens, zoals (ziekte)verzuimpercentage, frequentie van het ziekteverzuim en de gemiddelde duur van de ziekteperiode brengen we benchmarkgegevens en...

Herstructureringen op de Belgische markt

Onderzoek naar bedrijfswagens in België: het beleid en de praktijk, fiscaal-juridische do’s en dont’s. In samenwerking met Leaseplan en Mobimix.

Om resultaat neer te zetten, is employee engagement essentieel: geëngageerde medewerkers verhogen uw productiviteit en verlagen uw kosten. Ze stralen energie, drive en passie uit. Ze maken uw organisatie duurzamer en winstgevender en zorgen voor e...