Future of Work is een nieuwe visie op arbeid en het werkproces. Het gaat over een cultuur die gebaseerd is op vertrouwen, erkenning en autonomie. Het leidt tot meer betrokken en gedreven werknemers en dus een grotere productiviteit en betere resultaten. De Future of Work start vandaag.

Benchmarking en het gebruik van benchmarkgegevens kent vele voordelen. Ondernemingen kunnen via vergelijkend onderzoek zichzelf makkelijker positioneren tegenover de markt en op basis van concreet cijfermateriaal hun HR-beleid optimaliseren. SD Worx heeft een traditie van verschillende benchmarktools en -onderzoeken, waarop u als onderneming een beroep kunt doen.

We gaan met ons allen langer moeten werken. Door de toenemende vergrijzing stijgt ook het aantal oudere medewerkers op de werkvloer. Hun ervaring kan dan weer een groot pluspunt vormen in de kennisoverdracht en het potentieel van een onderneming. De hoogste tijd dus om het generatiedenken definitief achter ons te laten en in te zetten op langer werken.

Met de hulp van SD Worx meet u de betrokkenheid van uw medewerkers en versterkt u hun engagement.

Het mobiliteitsthema belangt steeds meer mensen en organisaties aan. Mobiliteit is op zich dan ook geen eenduidig gegeven: de term bedekt een hele reeks van verschillende problemen en uitdagingen die elkaar bovendien beïnvloeden en telkens andere oplossingen vergen.

Belgische bedrijven moeten zich vragen stellen over hun manier van rekruteren. Hoe zorgen we met een beperkt budget voor mobiliteit in onze organisaties? Hoe krijgen we opnieuw zuurstof? Hoe vinden we de medewerkers die ons doen groeien? Mensen die vanuit hun voorkeuren flexibel kunnen worden ingezet in de bedrijfscontext? Hoe binden we de medewerkers die het verschil maken?

Als HR-partner ondersteunt SD Worx u met een proactieve en geïntegreerde benadering van uw talent management.

In deze white paper over de Total Cost of Ownership van uw payrollproces loodst SD Worx u stapsgewijs door een TCO-model voor uw payrollproces.

De wetgever zal in de toekomst outsourcing sneller als verboden terbeschikkingstelling beschouwen. U voorkomt veel problemen door de (voortaan verplichte) overeenkomst op te stellen die heel gedetailleerd omschrijft welke instructies u aan de externe werknemer mag geven.

SD Worx maakt al jaren trendanalyses. We doen dat samen met de hr professionals en bedrijfsleiders, en houden zo een vinger aan de pols van de hr-markt. Het is belangrijk voor ons om te weten welke uitdagingen onze klanten hebben. In turbulente tijden is het nodig om dat onderzoek op regelmatige basis te herhalen. Vaak zijn het macrotrends en omgevingsfactoren die de zwaarste impact hebben op onze strategieën.

In de bedrijfswereld is verandering een vast gegeven. Elke onderneming wordt dagelijks geconfronteerd met allerlei vormen van verandering: de globalisering van onze economie, de technologische en digitale evoluties, demografische wijzigingen of de war for talent. Om hier een antwoord op te kunnen bieden, moet een organisatie focussen op twee essentiële aandachtspunten: wendbaarheid en innovatievermogen.

Flexibel verlonen is de laatste jaren in opgang. Het hele domein van compensations & benefits zal hierdoor een flexibel karakter krijgen.

Alle organisaties worstelen in meer of mindere mate met afwezigheid van hun medewerkers. Aan verzuim werken en een succesvol verzuimbeleid uitrollen in uw organisatie en verbetert de gezondheid van uw onderneming. Letterlijk en figuurlijk. Maar hoe komt u erachter welke onderliggende oorzaken er aan de basis liggen van uw stijgende verzuimcijfers? En welke acties kan u ondernemen om deze cijfers terug te dringen én uw personeel gezond en gemotiveerd terug in te zetten?

Bij de opmaak van de begroting voor 2013 werd beslist om een loonmatiging door te voeren. Concreet betekent dit dat de loonkosten, op de indexaanpassing en baremaverhogingen na, tot en met 2014 niet zullen stijgen. Wil dit zeggen dat u in de praktijk geen loonsverhogingen meer kan toekennen aan individuele medewerkers? Zijn er andere wettelijke mogelijkheden om uw medewerkers flexibel te verlonen? En komen er nog andere crisismaatregelen die een impact hebben op uw onderneming?