Door verandering op een duurzame manier in te bedden in het hele bedrijf, gaat een onderneming openstaan voor innovatie en wendbaarheid. Maar wat zijn nu de voordelen van een wendbare en innovatieve onderneming?

Elk veranderingstraject kan gecatalogeerd worden onder vier verschillende domeinen: strategie, structuur, systeem of cultuur. Binnen het huidige verandermanagement moet er ook aandacht geschonken worden aan de zachtere, menselijkere aanpak.

“Heel goede en heel slechte bedrijven balanceren beide tussen vrij ondernemerschap en strak management. De goede vinden het evenwicht, de slechte gaan de mist in.” Vlerick-professor Hans Crijns heeft geen toverformule voor intrapreneurship of onde...

Werken bij de FOD Sociale Zekerheid: er zijn jobs die uitdagender klinken. Nochtans staan de sollicitanten in rijen aan te schuiven. HR-directeur Laurence Vanhee stelde bij deze federale instelling de dynamische werkomgeving en het thuiswerk op pu...

“Het management moet werknemers inspraak geven in de strategische beslissingen en die inspraak mag ver gaan. Ze mag of moét er zelfs toe leiden dat werknemers hun job zelf vorm gaan geven en dat ze hun kennis delen.” Peter Totterdill, directeur va...

Binnen het HR-management neemt outsourcing steeds meer een prominente plaats in. Liefst acht op de tien ondernemingen besteden geregeld HR-taken en -processen uit. De laatste jaren zijn ook steeds meer HR-outsoutcingsleveranciers op de markt. De c...

In dit artikel peilt SD Worx naar de hr-domeinen, de activiteiten en de taken die door bedrijven worden uitbesteed.

Waarom kiest een onderneming om al dan niet aan outsourcing te doen? SD Worx onderzocht welke elementen hiervoor al dan niet doorslaggevend zijn.

Voor de meeste organisaties is hr geen corebusiness. Bij het outsourcen van hr-activiteiten kan de leverancier wel de gepaste aandacht besteden aan de medewerkers van de organisatie. De kwaliteit van de dienstverlening aan de medewerker valt af te...

Engagement gaat over betrokkenheid van medewerkers. Over energie en passie voor de job, drive om klanten perfect te servicen, drang naar innovatie. Over medewerkers die uw organisatie doen groeien. Engagement is essentieel om resultaat neer te zet...