Vaders die na de geboorte van hun kind vaderschapsverlof opnemen, zijn voortaan beschermd tegen ontslag. Daarnaast wordt de bestaande regeling aangepast voor werknemers die moederschapsrust omzetten in vaderschapsverlof.

In bepaalde omstandigheden is een werknemer beschermd tegen een ontslag door zijn werkgever. Deze bescherming kan bestaan uit een beperking van de redenen waarom een ontslag mag gegeven worden of uit speciale procedures die hierbij moeten worden g...

Moet een vrachtwagenchauffeur Sabam betalen omdat hij in zijn stuurcabine naar de radio luistert? Bestaan er verschillende tarieven voor muziek op een afgesloten werkplaats of een publieke ruimte? De laatste dagen verschenen enkele opvallende beri...

De loonnorm voor de periode 2011-2012 is definitief vastgelegd. Het percentrage bedraagt maximaal 0,3% en mag slechts worden toegepast vanaf 2012. De aanpassing van de lonen aan de indexevolutie en de baremieke verhogingen blijven echter gegarande...

Vanaf 1 april 2011 gelden er enkele administratieve vereenvoudigingen bij de opmaak van een bonusplan. Naast het gebruik van het nieuwe model van CAO nr.90 mogen de jaarlijkse vakantiedagen en feestdagen niet meer worden uitgesloten bij de bereken...

Gemeenten die in 2007 een erkenning ontvingen als toeristisch centrum en deze willen blijven behouden, moeten ten laatste op 23 april 2011 een aanvraag indienen bij de minister van Werk. Dit is van belang voor de kleinhandelszaken en kappersalons ...

Een werknemer verwittigt ’s ochtends zijn werkgever dat zijn kind ziek is of in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Heeft zulke werknemer recht op verlof om dwingende redenen? En is zulke afwezigheid bezoldigd? SD Worx geeft u in dit artikel een...

Als werkgever wordt u regelmatig geconfronteerd met werknemers die uw bedrijf verlaten. Om zulke uitdiensttredingen correct af te handelen, moeten alle verplichte documenten tijdig afgegeven worden.

In het derde kwartaal 2010 publiceerde de RSZ voor het eerst een tabel met de verschillende posten waarvoor zij een forfaitaire raming aanvaardt. Voor de kostenvergoedingen die vanaf het eerste kwartaal 2011 worden toegekend, is nu een aangepaste ...

Tot op heden had de RSZ zijn wetgeving omtrent het PC-privéplan niet afgestemd op de fiscale regels. Hierdoor was het voor werkgevers altijd een moeilijke klus om een regeling uit te werken die zowel van een RSZ- als een belastingvrijstelling kon ...