De klassieke rekruteringsaanpak blijkt dikwijls onvoldoende om medewerkers op een duurzame manier aan te trekken. Daarom werkte SD Worx een nieuw totaalconcept uit voor duurzame rekrutering. “Bedrijven kunnen niet meer wachten op de witte raaf”, z...

Vijf jaar crisis en het einde is nog niet in zicht. Misschien moeten we er zelfs rekening mee houden dat crisis meer regel dan uitzondering wordt. Langzaam maar zeker begint de economische malaise haar tol te eisen. De productiviteit daalt. We sch...

Tijdens de begrotingsbesprekingen van eind 2012 besliste de regering om de loonkost van de Belgische ondernemingen in 2013 en 2014 enkel te laten stijgen door indexeringen en baremieke verhogingen. Er werd met andere woorden een loonmarge van 0% i...

Werknemers worden vandaag beschouwd als de eerste verantwoordelijke voor hun loopbaan. Loopbanen zijn ook onvoorspelbaarder geworden en meer flexibel: minder gericht op gestage vooruitgang binnen één organisatie. Bovendien zien we dat werknemers h...

Het HR Kenniscentrum van SD Worx verricht sinds 2006 trendsonderzoek. Daarbij gingen we vaak thematisch te werk, met een focus op zuivere HR-materie zoals engagement, loon, leiderschap of internationale tewerkstelling. In 2011 kozen we echter voor...

Uit het trendsonderzoek van SD Worx blijkt dat slechts een zestal trends door 30% van de deelnemers in een overzichtslijst in een top tien lijst werd geplaatst. Dat leidde tot twee grote clusters: organisationele wendbaarheid en flexibele talenten.

Bij trendsonderzoek spelen verschillende facetten een rol: naast de populariteit van een bepaalde trend, moet men ook rekening houden met de grootte van zijn impact op een organisatie. Om onderzoeksresultaten dus effectief te kunnen beoordelen moe...

Door naast de impact van elke individuele trend ook de onvoorspelbaarheid ervan in kaart te brengen, krijg je een ‘impact – onzekerheidsmatrix’. Deze matrix laat ondernemingen toe om hun prioriteiten te gaan bepalen.

Samen met Antwerp Management School voert SD Worx een onderzoek naar het loopbaanbeleid binnen Belgische ondernemingen. In dit artikel vindt u een tussentijds rapport dat de eerste onderzoeksresultaten bevat.

De huidige mobiliteitsproblemen vragen om ingrijpende oplossingen die zich niet beperken tot een loutere aanpassing van enkele fiscale regels. Scoop sprak hierover met Roel Vanderbeuren, projectcoördinator bij Mobimix.be. “Een goed wettelijk kader...