Onder gebeurtenis verstaat men de impact van een uitwendige oorzaak op het organisme van de werknemer.

De loonwaarborgregeling is van toepassing wanneer het voor een werknemer onmogelijk is om zijn werk te verrichten wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Indien er zich een dwingende reden voordoet, heeft de werknemer het recht om afwezig te blijven gedurende de tijd dat zijn tussenkomst vereist is. De maximumduur van de afwezigheid is evenwel beperkt tot tien arbeidsdagen per kalenderjaar.