Talent is schaars. Een onderneming moet zich dan ook bewust bezighouden met het managen van dat aanwezige talent. Talent management moet een blijver zijn in HR, geen buzzword. Maar is de betekenis van het begrip voor iedereen duidelijk of vult men...

In tijden van economische crisis hebben veel ondernemingen de natuurlijke reflex om te gaan besparen op HR en personeelsbeleid. De zorg voor het behouden en versterken van de eigen talenten gaat verloren. Nochtans is een degelijk talent management...

SD Worx onderzocht hoe het gesteld is met het huidig high potential-beleid in Belgische organisaties. Wat verstaan HR-managers vandaag onder de term High Potential? Welke competenties wegen door om echt talent te benoemen? Waaruit bestaat een High...

Het onderzoek van SD Worx naar het High Potential-beleid toont aan dat 40% van de Belgische organisaties formeel hipo’s benoemen en hiervan maakt 1/3 deze lijst met namen bekend binnen de organisatie.

De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk ...