Vanaf 1 januari 2013 is het betaald educatief verlof ook van toepassing op mentoropleidingen. Bij deze opleidingen houdt men trouwens alleen rekening met het aantal werkelijk gevolgde lesuren, en niet met de minimumduur van 32 lesuren per jaar.

Sinds 1 januari 2013 geldt voor alle werkgevers samen de globale verplichting om jaarlijks een aantal werkplekleerplaatsen ter beschikking te stellen, en dit a rato van 1% van hun gezamenlijk personeelsbestand. Wanneer zou blijken dat het globale ...

Sinds 1 januari 2013 zijn er enkele wijzigingen aangebracht aan de procedure en de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de KMO-portefeuille.

Vanaf het schooljaar 2012-2013 is het recht op betaald educatief verlof uitgebreid tot 180 uren voor opleidingen die gericht zijn op knelpuntberoepen en het behalen van een eerste diploma hoger secundair onderwijs voor laaggeschoolden. Op die mani...

De RVA heeft de Nederlandstalige en Franstalige lijsten voor het schooljaar 2012-2013 bekend gemaakt. Deze lijsten geven een opsomming van studies en opleidingen die zich richten op knelpuntberoepen, en die vanaf volgend schooljaar in aanmerking k...

De RSZ gaat de komende maanden over tot de inning van de bijkomende werkgeversbijdrage voor educatief verlof voor de jaren 2008, 2009 en 2010. Deze bijdrage van 0,05% is verschuldigd door ondernemingen die behoren tot sectoren die onvoldoende ople...

Wanneer sectoren onvoldoende aandacht schenken aan opleidingsmaatregelen, kunnen zij hiervoor sancties oplopen. De regering wil dit huidig sanctiemechanisme aanpassen en meer afstemmen op de realiteit en de opleidingsprestaties van de individuele ...

Vanaf het schooljaar 2012-2013 wordt het recht op betaald educatief verlof uitgebreid voor opleidingen die gericht zijn op knelpuntberoepen. Op die manier wil men werknemers aanmoedigen om opleidingen te kiezen voor beroepen waarvan er een tekort ...

Het nieuwe Vlaamse loopbaanakkoord focust zich vooral op vroegtijdige schoolverlaters en oudere werknemers. Onder andere door een hervorming van de bestaande 50-plus-premie wil men de aanwerving van 55-plussers nog meer stimuleren.

Talent is schaars. Een onderneming moet zich dan ook bewust bezighouden met het managen van dat aanwezige talent. Talent management moet een blijver zijn in HR, geen buzzword. Maar is de betekenis van het begrip voor iedereen duidelijk of vult men...