Vandaag blijven ondernemingen werknemers nog al te vaak catalogeren volgens hun leeftijd. Dit hokjesdenken moet echter plaats maken voor een debat rond de flexibilisering van onze loopbaantrajecten.

Een mens zou er moedeloos van worden. De werkende Belg wordt nog altijd veel te snel met brugpensioen gestuurd. Soms op eigen vraag, soms gedwongen. Maar altijd met een erg hoge kost voor de maatschappij. Niet alleen vanwege de 15 miljard euro die...

De samenleving vergrijst. De cijfers liegen er niet om. De volgende 10 jaar zal het aandeel 65-plussers met 20% stijgen. In heel Europa wordt het fenomeen zichtbaar. De gevolgen voor onze sociale zekerheid en welvaart zijn duidelijk, zo ook de uit...

De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk ...

De toekomstige uitdagingen voor HR zijn gigantisch groot. Binnen enkele jaren zal de 'war for talent', net als de krapte op de arbeidsmarkt, in alle sectoren voelbaar worden. Ook andere zaken dringen zich op en vragen om een strategische aanpak: e...