Talent is schaars. Een onderneming moet zich dan ook bewust bezighouden met het managen van dat aanwezige talent. Talent management moet een blijver zijn in HR, geen buzzword. Maar is de betekenis van het begrip voor iedereen duidelijk of vult men...

Het onderzoek van SD Worx naar het High Potential-beleid toont aan dat 40% van de Belgische organisaties formeel hipo’s benoemen en hiervan maakt 1/3 deze lijst met namen bekend binnen de organisatie.

Onderzoek naar bedrijfswagens in België: het beleid en de praktijk, fiscaal-juridische do’s en dont’s. In samenwerking met Leaseplan en Mobimix.

De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk ...

De toekomstige uitdagingen voor HR zijn gigantisch groot. Binnen enkele jaren zal de 'war for talent', net als de krapte op de arbeidsmarkt, in alle sectoren voelbaar worden. Ook andere zaken dringen zich op en vragen om een strategische aanpak: e...

Ontdek de resultaten van het onderzoek "Comp & Ben praktijk". We onderzoeken de rewardpraktijk van in België gevestigde organisaties. Zowel de gangbare benefits als het compensatiegedeelte wordt hierbij in kaart gebracht.

Om resultaat neer te zetten, is employee engagement essentieel: geëngageerde medewerkers verhogen uw productiviteit en verlagen uw kosten. Ze stralen energie, drive en passie uit. Ze maken uw organisatie duurzamer en winstgevender en zorgen voor e...